Jubileumi jutalom kifizetésének esedékessége

Kérdés: Jubileumi jutalmat mely napon kell kifizetni? Például ha a munkavállaló 1974. 08. 22-én kezdte a közalkalmazotti jogviszonyát, akkor 2014. 08. 22-én vagy 23-án? Ha a munkavállaló elismert közalkalmazotti jogviszonyának kezdete a jubileumi jutalom figyelembevételéhez 1984. 08. 21., akkor 2014. 08. 21-én vagy 22-én kell kifizetni a jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 26. §-a kimondja, hogy a munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a felek megállapodásában meghatározott, határidőnek nem minősülő időtartam számítására a 25. § (4)-(8) bekezdései nem alkalmazhatóak, az ilyen időtartam számításánál a naptár az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 14.

Szabadság kiadására vonatkozó igény a jogviszony fennállása alatt nem évül el

Kérdés: Nyugdíjazáskor a köztisztviselő által az évek során ki nem vett évi rendes szabadságot ki kell-e fizetni, ha igen, hány évre visszamenőleg? Elévül-e a ki nem vett szabadság? Létezik, hogy csak az 5 éven túli évül el?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadságot a tárgyévet követő év január 31-ig, kivételesen fontos szolgálati érdek (előre nem tervezhető, rendkívüli feladatok határidőre történő ellátása) esetén legkésőbb március 31-ig adja ki, ha az esedékesség éve eltelt.A köztisztviselő betegsége vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 11.

Szabadság kiadása, megváltása

Kérdés: 2013. júniusban nyugdíjba vonuló önkormányzati köztisztviselő 2012. évben igénybe nem vett szabadságát meg lehet-e váltani, vagy ki kell adni részére?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadságot a tárgyévet követő év január 31-ig, kivételesen fontos szolgálati érdek (előre nem tervezhető, rendkívüli feladatok határidőre történő ellátása) esetén legkésőbb március 31-ig adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. A köztisztviselő betegsége vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 11.

Szabadság kiadása

Kérdés: A közalkalmazottak esetében meddig köteles kiadni vagy kifizetni a munkáltató a több éve ki nem vett szabadságot? Van-e elévülési idő?
Részlet a válaszából: […] ...akadályozó tényező: ha a munkáltatónál felmerült fontosgazdasági érdek ezt indokolja, a szabadság kiadására nyitva álló éves határidőa tárgyévet követő év június 30-áig meghosszabbítható. A kivételesen fontosgazdasági érdekre a jogszabály nem ad...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Különjuttatás mértéke

Kérdés: A költségvetési szerv 2005. március hónapban munkáltatói döntéstől függő, 2005. január 1-jéig visszamenőleges hatályú illetményfejlesztést hajtott végre. Az illetménykülönbözetet a munkáltató a március havi bérrel együtt számfejtette. A Kjt. 68. §-a alapján a különjuttatás január hónapban kifizetésre került. Lehet-e visszamenőlegesen érvényesíteni a január 16-át követően megállapított illetményfejlesztést a különjuttatásnál?
Részlet a válaszából: […] ...a két illetménykülönbözete érvényesíthető-e, azaz követelhető-e? A jogviszonyból eredőkövetelések az általános elévülési határidőn belül, azaz az esedékességtőlszámított 3 évig, bíróság útján is követelhetők. Ugyanakkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.