Túlóradíj
Kérdés
Adminisztratív dolgozónk "rendszeresen" végez túlmunkát a délutáni órákban. Jogszerű-e az 50 százalékkal megemelt túlóradíj kifizetése?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. október 28-án (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 489
[…] közölni, de ha a munkavállaló kéri, vagy a kollektív szerződés úgy rendelkezik, akkor írásba kell foglalni. Fontos kitétel, hogy a rendkívüli munkavégzés általában nem rendelhető el korlátlanul, naptári évenként legfeljebb 200 (kollektív szerződés rendelkezése alapján 300) óra lehet. A rendkívüli munkavégzés (túlmunka) ellenértékéről az Mt. 147. §-a rendelkezik. A nem rendes munkaidőben, hanem azonfelül történő munkavégzés a munkavállalóra nagyobb megterheléssel jár, így hátrányosabb, ezért ennek fejében külön díjazás jár – fő szabályként – bérpótlék formájában. Természetesen ilyenkor is megilleti a munkavállalót a rendes munkabére, vagyis az az összeg, amely őt a végzett munka alapján a rendes munkaidőben is megilletné, valamint a bérpótlék. Ennek mértéke 50 százalék. A felek megállapodásától függően a pótlék rendezhető esetenkénti elszámolás alapján, vagyis utólagosan a ténylegesen teljesített órák szerint, de megállapítható előzetes számítás alapján átalányként is. További "elszámolási" lehetőséget ad az Mt. 147. § (2) bekezdése, amikor rögzíti, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. október 28-án (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 489
[…] közölni, de ha a munkavállaló kéri, vagy a kollektív szerződés úgy rendelkezik, akkor írásba kell foglalni. Fontos kitétel, hogy a rendkívüli munkavégzés általában nem rendelhető el korlátlanul, naptári évenként legfeljebb 200 (kollektív szerződés rendelkezése alapján 300) óra lehet. A rendkívüli munkavégzés (túlmunka) ellenértékéről az Mt. 147. §-a rendelkezik. A nem rendes munkaidőben, hanem azonfelül történő munkavégzés a munkavállalóra nagyobb megterheléssel jár, így hátrányosabb, ezért ennek fejében külön díjazás jár – fő szabályként – bérpótlék formájában. Természetesen ilyenkor is megilleti a munkavállalót a rendes munkabére, vagyis az az összeg, amely őt a végzett munka alapján a rendes munkaidőben is megilletné, valamint a bérpótlék. Ennek mértéke 50 százalék. A felek megállapodásától függően a pótlék rendezhető esetenkénti elszámolás alapján, vagyis utólagosan a ténylegesen teljesített órák szerint, de megállapítható előzetes számítás alapján átalányként is. További "elszámolási" lehetőséget ad az Mt. 147. § (2) bekezdése, amikor rögzíti, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
