Szabadság kiadása
Kérdés
Német nyelvet tanító tanárnő 2005. szeptember 3-án szült. Helyettesítő tanárt vettünk fel, aki 2007. szeptember 1-jétől nem kíván már iskolánkban tanítani. Szeretnénk, ha 2007. szeptember 3-ától visszajönne tanítani a jelenleg GYED-en lévő tanárnő. 2007. szeptember 3-ától GYES-en lesz, mivel ekkor lesz a gyermek 2 éves, ettől az időtől ugye korlátok nélkül vállalhat munkát? De hogyan alakul a tanárnő szabadsága, ha 2007. szeptember elején munkába kell állnia, mivel nincs, aki a német nyelvet tanítsa, tehát 2007 szeptembere után már nem tudjuk kiadni részére a szabadságot, mivel szükség van rá?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. július 24-én (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1770
[…] évére) a szabadság megilleti a munkavállalót. Az Mt. 134. § (3) bekezdése értelmében a szabadságot esedékessége évében kell kiadni. Amennyiben azonban a munkavállaló betegsége, vagy más, személyét érintő elháríthatatlan akadály miatt az esedékesség évében nem tudja igénybe venni a szabadságát, úgy a munkáltatónak kötelessége az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül számára azt kiadni. Abban az esetben tehát, ha a kismama a GYES időtartama alatt korábbi munkáltatójánál munkába kíván állni, az akadályoztatás megszűnik, számára harminc napon belül ki kell adni a szabadságát. A szabadság harminc napon belüli kötelező kiadása szempontjából a 2007-re időarányosan megállapított szabadságot nem kell figyelembe venni. Megjegyezzük, hogy a szabadság időtartama alatt nem zárja ki semmi, hogy pl. megbízásos jogviszonyban a szerződés értelmében rábízott ügyet elvégezze a munkavállaló. […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. július 24-én (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1770
[…] évére) a szabadság megilleti a munkavállalót. Az Mt. 134. § (3) bekezdése értelmében a szabadságot esedékessége évében kell kiadni. Amennyiben azonban a munkavállaló betegsége, vagy más, személyét érintő elháríthatatlan akadály miatt az esedékesség évében nem tudja igénybe venni a szabadságát, úgy a munkáltatónak kötelessége az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül számára azt kiadni. Abban az esetben tehát, ha a kismama a GYES időtartama alatt korábbi munkáltatójánál munkába kíván állni, az akadályoztatás megszűnik, számára harminc napon belül ki kell adni a szabadságát. A szabadság harminc napon belüli kötelező kiadása szempontjából a 2007-re időarányosan megállapított szabadságot nem kell figyelembe venni. Megjegyezzük, hogy a szabadság időtartama alatt nem zárja ki semmi, hogy pl. megbízásos jogviszonyban a szerződés értelmében rábízott ügyet elvégezze a munkavállaló. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
