111 találat a megadott szabadság tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]önkormányzati főtanácsadó és az önkormányzati tanácsadó évente hét nap pótszabadságra
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]Mt. szabályaitól megállapodással való eltérés lehetőségét, az sem kizárt, hogy a felek csökkentett munkabérben, juttatásokban állapodjanak meg, illetve munkaszerződés- (kinevezés-) módosítással részmunkaidő kikötése is lehetséges, akár átmeneti, határozott időre is.Ugyanakkor fizetés nélküli szabadságot a munkáltató nem rendelhet el, azt csak a munkavállaló igényelhet, illetve természetesen a veszélyhelyzetre tekintettel a felek megegyezhetnek ebben is. Fontos, hogy - a jelenlegi szabályok szerint - a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló biztosítási jogviszonya szünetel. A pénzügyminiszter úr előzetes bejelentése szerint a kormány[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szükséges feltételeket a felmentési idő leteltekor teljesítő köztisztviselő nő kérelmezi. Ez tehát azt jelenti, hogy a felmentési idő utolsó napján kell teljesülnie a nyugdíjra való jogosultság feltételeinek.A felmentési idő 2 hónap, amely időtartam legkorábban a felmentés közlését követő napon kezdődhet. A felmentési idő felére kell mentesíteni a köztisztviselőt a munkavégzés alól. A kérdéses esetben a 2 hónapot[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szabadságot kiírni, amely napokra be vannak osztva dolgozni, hanem annak érdekében, hogy hasonlóan érvényesüljön náluk a szabadság kiadása, mint a hét minden munkanapján dolgozók esetében, a köztes, ún. szabadnapokra is.Tehát a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a heti pihenőnapokat, ami átlagban heti 2 napot jelent (és az esetleges munkaszüneti napot). A gyakorlatban meg kell nézni, hogy az érintett mikor dolgozik utoljára, és mikor fog dolgozni a következő alkalommal, és a kettő közötti időben minden olyan napra szabadságot kell számolni, amikor nem a pihenőnapját tölti. Ehhez természetesen elengedhetetlen, hogy a munkavállalónak legyen előre beosztása, amelyből nemcsak az derül ki, hogy mely napokra van beosztva, hanem az is, hogy mely napjai a pihenőnapok, és mely napjai az ún. kiegyenlítő szabadnapok (ami nem pihenőnap, mégsem kell dolgoznia, mert a munkaidőt más napokon dolgozza le egyenlőtlen munkaidő-beosztás alapján).Egy példán bemutatva: A munkavállaló pénteken 8-20 óráig dolgozik, utána viszont szabadságon kíván lenni a következő hét vasárnapig, tehát következőleg először hétfőn dolgozik. A köztes időben szombat, vasárnapi napokon pihenőnapja van, hét közben pedig beosztása alapján kedden és szerdán dolgozna (12-12 órát). Ekkor a hétfői, csütörtöki és pénteki nap kiegyenlítő[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkaviszonyt/közalkalmazotti jogviszonyt kell létesíteni, osztott munkakörre. A két munkakörre fordítandó idő arányát meg kell határozni.Munkajogi oldalról sajnos sem a Kjt., sem az Mt. nem tartalmaz rendelkezéseket a munkakör ilyen jellegű meghatározása esetére, így különösen a bér/illetmény, illetve a szabadság megállapítására. Az Mt. szerinti foglalkoztatás esetén ez kevésbé problémás, viszont közalkalmazotti jogviszonyban felvetődik a kérdés, hogy hogyan kell meghatározni az érintett illetményét és szabadságát. Amennyiben lehetséges, javasolt[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]tekintetében az 1992. július 1-je előttieket teljes egészében, az az utániakat pedig onnantól kezdve, amikortól a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett. Hogy mikortól rendelkezett a munkaügyi előadói munkakörhöz szükséges végzettséggel, a Kjt. ágazati végrehajtási rendelete alapján lehetne megmondani, figyelemmel arra, hogy erre a munkakörre milyen fizetési osztályba sorolást határoz meg (mely fizetési osztályokba sorolható be az adott munkakör a végrehajtási rendelet melléklete szerint).Az nem derül ki a kérdésből, hogy Ön milyen ágazatban dolgozik, azonban az érettségi végzettséggel rendelkező közalkalmazott (más szakképesítés hiányá-ban) jellemzően "C" fizetési osztályba sorolandó be, tekintettel a középfokú iskolai végzettségre.A kérdés az, hogy a munkaügyi előadó munkakörre a vonatkozó végrehajtási rendelet milyen fizetési osztályba sorolást határoz meg. Ha ezek között szerepel a "C" fizetési osztály, akkor Önt nem kellett volna visszasorolni, mert azt kell nézni, hogy Ön mikortól rendelkezett a munkakörre előírt, minimálisan szükséges végzettséggel. Ha pedig a munkakör "C" és "D" fizetési osztályba is besorolható, akkor már az érettségi megszerzésétől beszámíthatók az 1992. július 1-je utáni, "nem[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]nézni, hogy a munkavállaló mely napon dolgozik utoljára a szabadsággal érintett nap, napok előtt, és mikor dolgozik ismét. A kettő közötti időszakban - a munkaidő-beosztás alapján - meg kell nézni, hogy mely napok minősülnek heti pihenőnapnak, illetve volt-e munkaszüneti nap. Ezeket kivéve az összes többi napra szabadságot kell kiírni. Tehát adott esetben a pénteki napra is, akkor is, ha aznapra egyébként nem volt beosztva a közalkalmazott munkavégzésre.Ekkor minden szabadságnapot a munkavállaló munkaszerződés (kinevezés) szerinti napi munkaidejével (teljes munkaidő esetén 8 óra) kell elszámolni, függetlenül attól, hogy a távol töltött napra hány órára volt beosztva a munkavállaló.A másik lehetőség a szabadság órákban történő nyilvántartása és elszámolása. Ekkor a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]betöltésének időtartamára biztosított fizetés nélküli szabadság időtartama nem számít bele a jubileumi jutalomra jogosító közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe. A kialakult joggyakorlat csak a gyermek gondozása céljára kapott, illetve a 30 napot meg nem
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]nélküli szabadság (128. §) első hat hónapja. A 115. § (2) bekezdésének d) pontja tehát utal rá, hogy csak a 128. § szerinti fizetés nélküli szabadság első hat hónapja után jár szabadság. Ez pedig a gyermek hároméves koráig igénybe vehető fizetés nélküli szabadságot jelenti. A?gyermek 10 éves koráig a GYES folyósításának időtartama alatt igényelhető fizetés nélküli szabadságra viszont nem jár szabadság.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ennél kevesebb, értelemszerűen akár később is el lehet kezdeni kiadni.Egyes értelmezések szerint elegendő az is, ha 60 napon belül megkezdi a munkáltató a szabadság kiadását. Ez azonban nem értelmezhető semmiképpen annyira kiterjesztően, hogy elegendő lenne csak egy részt kiadni 60 napon belül, a többit pedig akár hónapokkal később.Az óvatosabb jogértelmezés tehát az, hogy a 60 napnál
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.