Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása


Intézményünk megváltozott munkaképességű (50 százalékos rendszeres szociális járadékban részesülő) munkavállalót kíván alkalmazni. Alkalmazható-e napi 8 órás munkaidőben? A munkáltatónak esetlegesen milyen bejelentési kötelezettsége, illetve felelőssége van?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. október 16-án (86. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1832

[…] §-a értelmében rokkantsági nyugdíjra jogosult az a személy, aki nem dolgozik rendszeresen, vagy keresete lényegesen kevesebb a megrokkanása előtti kereseténél. E jogszabályi hely értelmezése szempontjából nem dolgozik rendszeresen az, aki a munkakörére megállapított teljes munkaidőnél rövidebb munkaidőben dolgozik. Amennyiben már a megrokkanása előtt is rövidebb munkaidőben dolgozott, akkor a munkaidejének a megrokkanást követően tovább kell csökkennie. A keresetet a megrokkanás előtti keresetnél lényegesen kevesebbnek kell tekinteni akkor, ha annak a személyi jövedelemadóval csökkentett összege legalább húsz százalékkal kevesebb a nyugdíj alapját képező havi átlagkeresetnek a hivatkozott törvény 13. § (2) bekezdés szerint növelt összegénél. A fentiek értemében tehát a rendszeres szociális járadékban részesülő foglalkoztatásának feltétele, hogy a munkaidő és a kereset a megrokkanás előtti munkaidőnél […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.