Műszakpótlékra való jogosultság az új Mt. szerint


Az új Munka Törvénykönyve alapján a munkavállaló csak akkor jogosult műszakpótlékra, ha a munkáltató tevékenysége több műszakos, és a munkavállaló beosztás szerinti napi munka­idejének kezdő időpontja rendszeresen változik, vagy akkor is, ha csak az utóbbi feltétel teljesül? Ha ez utóbbi a helyes, akkor ez azt jelenti, hogy ha a tevékenység nem több műszakos, akkor is járhat műszakpótlék?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. augusztus 28-án (168. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3249

[…] ugyanakkor módosított a műszakpótlékra való jogosultság feltételén, és így – az Mt. 141. §-a alapján – nem feltétele a műszakpótlék kifizetésének, hogy a munkáltató tevékenysége több műszakos legyen. A munkavállalónak akkor jár – a 18 és 06 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzésre – műszakpótlék (30%), ha a beosztás szerinti napi munkaideje kezdetének időpontja rendszeresen változik. A változás akkor minősül rendszeresnek, […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.