6 találat a megadott műszakpótlék tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30%-os mértékben -, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik. A változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]műszakpótlékra való jogosultsághoz a munkavállalónak rendszeresen (tehát havonta legalább a munkanapok egyharmadában) más és más időpontban kell elkezdenie a napi munkaidő teljesítését, méghozzá úgy, hogy ezek közül a legkorábbi és a legkésőbbi kezdés időpontja között legalább négy óra különbség legyen. Amennyiben a munkavállaló minden munkanapján reggel héttől este hétig dolgozik, részére nem jár műszakpótlék, ahogyan akkor sem, ha mindig este héttől reggel hétig szól a beosztása. Ez utóbbi esetben viszont az Mt. 142. §-a alapján 15% éjszakai pótlék jár az éjszakai munkavégzésre (este 22 óra és reggel 6 óra között), ha a munkavégzés tartama az egy órát meghaladja. Ha az érintett beosztása az elmondottak szerint rendszeresen változik, azaz nappalos és éjszakás beosztásban egyaránt dolgozik, részére jár műszakpótlék az este 18 és reggel 6 óra közötti időszakra. A műszakpótlékban részesülő munkavállalónak éjszakai pótlék viszont már nem jár.Az Mt. 298. §-ának (4) bekezdése úgy rendelkezik, hogy - ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel - e törvény rendelkezéseitől eltérhet. A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (szociális törvény) 94/L. §-ának (6) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a szociális intézményben, illetve szociális szolgáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott személynek, ha a beosztás szerinti napi munkaidejének kezdő időpontja rendszeresen változik, a tizennégy és tizennyolc óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 15% bérpótlék jár, ha a[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ugyanakkor módosított a műszakpótlékra való jogosultság feltételén, és így - az Mt. 141. §-a alapján - nem feltétele a műszakpótlék kifizetésének, hogy a munkáltató tevékenysége több műszakos legyen. A munkavállalónak akkor jár - a 18 és 06 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzésre - műszakpótlék (30%), ha a beosztás szerinti napi munkaideje kezdetének időpontja rendszeresen változik. A változás akkor minősül rendszeresnek,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]és a több műszakos működés fogalmát is. Az új Munka Törvénykönyve 141. §-a szerint a több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalónak 30% műszakpótlék jár, ha a beosztás szerinti napi munkaideje kezdetének időpontja rendszeresen változik. A műszakpótlék a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzésre jár, illetve abban az esetben, ha a munkavégzés időtartama csak részben esik erre az intervallumra, akkor a dolgozót a pótlék arányosan illeti meg. Ezzel együtt azonban azt is figyelembe kell venni, hogy az új Mt. 90. §-ának b) pontja alapján a munkáltató tevékenysége[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket. Az Mt. 146. § (2) bekezdése értelmében a több műszakos munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalót délutáni, illetve
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]váltva végzik azonos tevékenységüket. Délutáni műszak a tizennégy és huszonkét óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. A gondozónők esetében fennáll a törvény által szabályozott váltott munkarend, ennek értelmében részükre a tizennégy órától teljesített munkavégzésre műszakpótlékot kell fizetni. A délutáni műszakpótlék mértéke az Mt. 146. § (3) bekezdése értelmében tizenöt százalék. (Abban az esetben, ha a gondozónők nem váltanák egymást, hanem állandó "nappalosként" vagy állandó "délutánosként" végeznék munkájukat, nem valósulna meg a több műszakos munkarend egyik törvényi feltétele - a műszakbeosztás rendszeres váltakozása -, műszakpótlék-fizetési kötelezettség nem keletkezne.) A műszakpótlék fizetése[…] részlet vége a válaszból.