Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2015. április 7-én (210. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3936

[…] munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, továbbá – a felek eltérő megállapodása hiányában – a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani. A munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel. A munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. A régi Mt. szabályozása kifejezetten utalt arra, hogy ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a munkavállalónak munkaruhát köteles biztosítani. Az új Mt. ugyan nem tartalmazza már kifejezetten e rendelkezést, egy általános "gumiszabály" alatt szabályozza a kérdést, véleményünk szerint azonban tartalmilag továbbra is érvényes ezen előírás. Abban az esetben tehát, ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató köteles munkaruhát biztosítani, ennek költsége – tekintettel arra, hogy ez a munkaviszony teljesítéséhez, a feladatok elvégzéséhez szükséges – nem terhelheti a dolgozót. Azt, hogy mely munkakör minősül ilyennek, és a juttatás hogyan, milyen formában valósul meg, jogszabályi rendelkezés hiányában a munkáltató/fenntartó határozza meg. Az óvónők és a dajkák munkája bizonyosan ebbe a körbe tartozik, ezért véleményünk szerint indokolt a normál ruházat megóvása érdekében munkaruha, például fehér köpeny biztosítása.A jogszabályi rendelkezések tehát ruhapénz juttatását nem írják elő, arról a munkáltató saját hatáskörében, szabadon dönthet, mint szociális juttatásról. A ruhapénz személyi jövedelemadó szempontjából jogviszonyból származó jövedelemnek számít, tehát jelen esetben munkaviszonyból származó bérként adóköteles, a közterheket ennek megfelelően kell utána levonni, illetve megfizetni.Amennyiben a munkáltató a ruházat megóvása érdekében biztosít munkaruhát az óvónők, dajkák részére, ez történhet természetben vagy oly módon, hogy az adott munkakörben dolgozóknak a munkáltató az intézmény nevére szóló számla […]