Határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszony
Kérdés
A Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése alapján a határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszony tartama a három évet nem haladhatja meg, beleértve a meghosszabbított és az előző határozott időre adott kinevezés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú köznevelési foglalkoztatotti jogviszony tartamát is. Ha még a Kjt. hatálya alatt került kinevezésre az alkalmazott, és az idei évben jár le a határozott idő, de az újabb határozott idő (Púétv. hatálya alatt) csak a jövő évig tart, azzal lehet védekezni, hogy összességében a határozott jogviszony időtartama ugyan meghaladja a 3 évet, de a Púétv. hatálya alatt kinevezéssel létesített köznevelési foglalkoztatotti jogviszony csak 1 év időtartamú?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. június 3-án (372. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6616
[…] által lehetővé tett 5 évre, ideértve azt az esetet is, ha a határozott időt még 2024. január 1. előtt hosszabbították meg), akkor ezt a megállapodást az új törvény nem írta felül. Erre vonatkozóan átmeneti szabályt ugyanis nem tartalmazott, a 3 éves határozott időre vonatkozó Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése pedig visszamenőleges hatállyal nem érvényesülhet. Így tehát az átalakult jogviszony az eredetileg kikötött határnapig tovább folytatódhat annak ellenére, hogy emiatt adott esetben összesen 3 évnél hosszabban áll fenn.Ugyanakkor arra nincs lehetőség, hogy a korábban megállapított megszűnési határidőt 2024. január 1. után úgy tolják ki a felek, hogy az összesen 3 évnél hosszabb jogviszonyt eredményezzen, hiszen ekkor már a Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése „élő szabály”, azt be kell tartani. Az 5 évet engedő Mt.-beli szabály pedig már nincs hatályban az érintettek tekintetében, hiszen ők már nem közalkalmazottak, illetve nem munkavállalók, hanem köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állnak. Tehát a lényeg, hogy a 3 évet meghaladó határozott idejű jogviszony-időtartamról csak 2024. január 1. előtt lehetett megállapodni, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. június 3-án (372. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6616
[…] által lehetővé tett 5 évre, ideértve azt az esetet is, ha a határozott időt még 2024. január 1. előtt hosszabbították meg), akkor ezt a megállapodást az új törvény nem írta felül. Erre vonatkozóan átmeneti szabályt ugyanis nem tartalmazott, a 3 éves határozott időre vonatkozó Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése pedig visszamenőleges hatállyal nem érvényesülhet. Így tehát az átalakult jogviszony az eredetileg kikötött határnapig tovább folytatódhat annak ellenére, hogy emiatt adott esetben összesen 3 évnél hosszabban áll fenn.Ugyanakkor arra nincs lehetőség, hogy a korábban megállapított megszűnési határidőt 2024. január 1. után úgy tolják ki a felek, hogy az összesen 3 évnél hosszabb jogviszonyt eredményezzen, hiszen ekkor már a Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése „élő szabály”, azt be kell tartani. Az 5 évet engedő Mt.-beli szabály pedig már nincs hatályban az érintettek tekintetében, hiszen ők már nem közalkalmazottak, illetve nem munkavállalók, hanem köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állnak. Tehát a lényeg, hogy a 3 évet meghaladó határozott idejű jogviszony-időtartamról csak 2024. január 1. előtt lehetett megállapodni, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
