Keresés eredménye

Részlet a válaszból: […]figyelembe venni.A 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság ideje nem minősül jubileumi jutalomra jogosító időnek, hiszen nem gyermek gondozása miatt kért fizetés nélküli szabadságot. A jubileumi jutalomra jogosultság idejébe a fent felsorolt időtartamok közül a megbízási jogviszony nem számítható be. A figyelembe vehető jogviszonyok időtartamát össze kell adni, és az esedékesség időpontja[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]tartozó munkáltatónál eltöltött munkaviszony, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszony időtartamát lehet figyelembe venni, illetve ezek jogelődeinél eltöltött munkaviszony időtartamát. Amely munkáltató nem tartozik (tartozott) a Kjt., Kttv., Ktv., Ktjv. hatálya alá, illetve 1992. július 1-jével nem került ezen törvények hatálya alá, az esetében az ott eltöltött munkaviszony időtartama csak akkor lenne beszámítható a jubileumi jutalomra jogosító időbe, ha a munkaviszony a mai napig fennállna, vagy ha megszűnt, annak módja áthelyezés volt, és ha a követő jogviszony is megszűnt, annak módja is áthelyezés volt, azaz fennáll az áthelyezések "szakadatlan[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]törvények hatálya alá, az esetében az ott eltöltött munkaviszony időtartama csak akkor lenne beszámítható a jubileumi jutalomra jogosító időbe, ha fennállna az áthelyezések "szakadatlan láncolata". A polgármesteri hivatal előtt a vállalatnál, postánál eltöltött idők nem tartoznak ide, ezért azok ideje nem számítható be. A vízügyi igazgatóságnak az alapító okiratából lehet tájékozódni arról, hogy a dolgozók milyen jogviszonyban állhattak (állhatnak), illetve az érintett kolléga munkaügyi dokumentumaiból, hogy azok szerint az ő jogviszonya milyen jogviszony volt, munkaviszony vagy közalkalmazotti jogviszony. A vízgazdálkodási társulatoknál a vonatkozó törvényi szabályok szerint a foglalkoztatottak jogviszonyára az Mt. szabályait kell alkalmazni, azaz a vízgazdálkodási társulatnál eltöltött idő nem vehető figyelembe a jubileumi jutalom szempontjából.Amennyiben tehát a[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]számítani.Utólagos kifizetésnél azt az összeget kell kifizetni, ami az eredeti esedékesség időpontjában, azaz a kérdéses esetben a 25 éves közszolgálati jogviszonyban töltött idő betöltésének napján esedékes lett volna, azzal, hogy a munkavállaló késedelmi kamatra jogosult az esedékesség napjától a kifizetés napjáig. Ugyanis a köztisztviselői jogviszonnyal összefüggésben késedelmi kamatot kell fizetni, ha a kötelezett (munkáltató) a pénztartozás teljesítésével késedelembe esett. Erre a Ptk. vonatkozó rendelkezései alkalmazandók (Ptk. 6:48. §).Fontos megjegyezni, hogy a köszolgálati jogviszonnyal kapcsolatos igény három év alatt évül el. Az igény elévülése az esedékessé válástól kezdődik. Az igény elévülését hivatalból kell figyelembe venni, az elévült igényt bírósági úton érvényesíteni nem lehet. Ugyanakkor természetesen az önkéntes teljesítés az elévülést követően is jogszerű. Az elévülés utáni teljesítést elévülés címén visszakövetelni már nem lehet. A hároméves elévülési idő azonban bizonyos[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]mindaddig, amíg az áthelyezéssel a jogviszony meg nem szűnik, kivétel, ha ott is áthelyezés történik, és az áthelyezések szakadatlan láncolata fennáll. Tehát a Vegyiműveknél eltöltött idő ilyenformán beszámít a jubileumi jutalomra jogosító időbe. Más kérdés, hogy vajon
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]Kttv. VIII. fejezetben meghatározott kivételekkel és eltérésekkel hatályosak a köztisztviselőkre is. Ahol a törvény "kormánytisztviselőt" említ, azon a VIII. fejezet alkalmazásában "köztisztviselőt" kell érteni, illetve ahol "kormányzati szolgálati jogviszonyt" említ, azon e fejezet alkalmazásában "közszolgálati jogviszonyt" kell érteni. A Kttv. 237. §-a valóban úgy rendelkezik, hogy az önkormányzati képviselő-testület a juttatásokkal és támogatásokkal összefüggésben e törvény keretei között rendeletben szabályozza a szociális, jóléti, kulturális, egészségügyi juttatásokat, szociális és kegyeleti támogatásokat, ez a rendelkezés azonban nem vonatkozik a jubileumi jutalomra, hanem csak az említett egyéb juttatásokra.A Kttv. 152. §-a rögzíti, hogy mely juttatások tekintendők különösen szociális jóléti, kulturális, egészségügyi juttatásnak. Ilyen juttatás lehet különösen:a) lakhatási,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]illetve a jogosultságnak a jogszabály alapján. Tehát jelen esetben azt kell megnézni, hogy a 25 éves szolgálati jogviszony megszerzésének napján mely szervnél, mely jogviszony és milyen jogszabály alapján állt vagy nem állt fenn a jubileumi jutalomra való jogosultság. Amennyiben valamely jogszabályi feltétel (pl. az elismert jogviszonyok folyamatossága) nem teljesült az Önre irányadó, akkor hatályos jogszabályi rendelkezések alapján, úgy a jubileumi jutalom kifizetésére nem volt[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]feladatra tekintettel a többletfeladat ellátásának időtartamára havonként járó többletjuttatásra jogosult.A szakképző intézmény alkalmazottjának minden naptári évben évi húsz munkanap pótszabadság jár, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltatói jogkör gyakorlója az oktatói tevékenységgel összefüggő munkára igénybe vehet.Az Nkt. az új Szkt. hatálybalépését megelőző napon hatályos rendelkezései szerinti szakgimnázium, illetve szakközépiskola alkalmazottja 2020. június 30-áig az új Szkt. hatálybalépését megelőző napon fennálló jogviszonyában végez feladatot. Az alkalmazott az új Szkt. megfelelő jogállásváltozását, munkabérének új Szkt. szerinti megállapítását 2020. június 30-áig 2020. július 1-jei határnappal kell végrehajtani úgy, hogy a munkabért nem lehet alacsonyabban megállapítani az alkalmazott 2019. március 1. és 2020. május 31. közötti időtartamra járó illetményének számtani közepénél. A Kjt. hatálya alá tartozó közalkalmazott jogállásváltozására a Kjt. 25/A-25/C. §-át kell alkalmazni.Nem jogosult végkielégítésre a jogállásváltozásra tekintettel az, akinek közalkalmazotti jogviszonya munkaviszonnyá alakul át, továbbá az, aki további foglalkoztatásához nem járul hozzá, és a közalkalmazotti jogviszony megszűnését követő hatvan napon belül nevelési-oktatási intézménnyel vagy szakképző intézménnyel foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesít. Az Nkt. az új Szkt. hatálybalépését megelőző napon hatályos rendelkezései szerinti szakgimnázium, illetve szakközépiskola a törvény hatálybalépésekor foglalkoztatott alkalmazottjának jogállásváltozása a törvény szerinti alkalmazási feltételekre tekintettel létrejön azzal, hogy az ilyen alkalmazottnak legfeljebb 2022. augusztus 31-éig meg kell felelnie a törvény szerinti alkalmazási feltételeknek, ennek hiányában a szakképző intézménnyel fennálló jogviszonya a törvény erejénél fogva 2022. augusztus 31-én megszűnik.Az alkalmazott munkaviszonya időtartamába a végkielégítés tekintetében be kell számítani a szakképző intézmény jogelődjében közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt is. Az alkalmazott továbbképzését az utolsó továbbképzésben való részvételétől kell számítani, ha ez az idő a törvény hatálybalépésekor már eltelt, az alkalmazott 2021. december[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkaviszony teljes időtartamát is, amely munkáltató a Kjt. hatálya alá került. Tehát az általános iskolánál és a művelődési otthonnál 1992. július 1-je előtt eltöltött időt figyelembe kell venni (akkor is, ha nem áthelyezéssel szűnt meg a munkaviszony), mivel ezek a szervek a Kjt. hatálya alá kerültek 1992-ben.Ugyanakkor nem is feltétlen a Kjt. szabályai szerint kell megítélni a jubileumi jutalomra való jogosultságot. Ugyanis, amennyiben 1979. szeptember 1-jétől az érintett megszakítás nélkül valamely, Kjt. hatálya alá tartozó szervnél (általános iskola, művelődési otthon) állt jogviszonyban, illetve polgármesterként főállású polgármester volt (azaz sajátos közszolgálati jogviszonyban állt, melyet közszolgálati jogviszonyként figyelembe kell venni a Kttv. alapján), úgy a 40 éves jubileumi jutalomra jogosultság még a polgármesteri hivatalnál bekövetkezett, polgármesterként. Csak a társadalmi[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megállapítása esetén a munkáltatónak a tévedés felismerésével korrigálnia kell a számítást. A tévedés nem alapoz meg szerzett jogot a közalkalmazott számára.
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.