46 találat a megadott képesítési követelmények tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]szakképzettséggel, vagy legalább középfokú iskolai végzettséggel, és emellett pénzügyi-számviteli képesítéssel kell rendelkeznie.A pénzügyi-számviteli képesítések
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]képzőintézménnyel tanulói vagy hallgatói jogviszonyban.A munkaköri feladatok ellátásához szükséges ismeretek megszerzését, bővítését célzó képzés keretében adott dologi juttatások, szolgáltatásnyújtás, költségátvállalás az Szja-tv. 4. §-ának (2a) bekezdése alapján nem minősül bevételnek, ezért sem a munkáltatót, sem a munkavállalót nem terheli adó- vagy járulékfizetés, akkor sem, ha a munkáltató maga biztosítja a képzést.Az a feltétel, hogy a munkaköri feladatok ellátásához szükséges ismeretek megszerzéséhez szükséges a képzés, akkor is fennáll, ha nem ténylegesen könyvelő munkakört lát el a dolgozó, hanem pl. számláz, áfabevallást készít, pénzügyi vezető, kontroller stb., illetve akkor is, ha nem feltétele a foglalkoztatásának a mérlegképes könyvelői végzettség, de[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]113. §-a alapján szakképzettnek tekintendő, és a 27/2016. (IX. 16.) EMMI rendelet hatálybalépését megelőző napon szociális intézménynél, szolgáltatónál a 2. számú melléklet szerinti szakmai létszámnormák keretében foglalkoztatják, jogviszonya fennállásáig szakképzettnek kell tekinteni. Ha ezen személy a 27/2016. (IX. 16.) EMMI rendelet hatálybalépését követően szociális intézménynél, szolgáltatónál a 2. számú melléklet szerinti szakmai létszámnormába tartozó új jogviszonyt létesít, az új jogviszonya tekintetében is szakképzettnek kell tekinteni azzal, hogy az új jogviszony létrejöttétől számított 10 éven belül köteles a 3. számú mellékletnek a tanulmányok megkezdésekor hatályos előírásai szerinti képesítést megszerezni. E kötelezettség alól mentesül az a személy, akinek az új jogviszony létrejöttekor legfeljebb öt év van hátra a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig, és az, akinek új jogviszonya intézményátadás okán bekövetkező fenntartóváltozás miatt keletkezik.Az osztályba sorolás feltételeit a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet melléklete tartalmazza. E szerint a szociális ágazatban a felsőfokú végzettséget nem igénylő gondozó munkakör "D" és "E" fizetési osztályba sorolandó be. Továbbá kimondja a rendelet,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]fizetési osztálytól "E" fizetési osztályig sorolható be, míg korábban "B" fizetési osztályba sorolásra is lehetőséget adott a rendelet.A legújabb képesítési követelmények alól azonban vannak mentesülési lehetőségek az átmeneti rendelkezések alapján. Abban az esetben, ha a jogszabály által biztosított lehetőség alapján mentesül valaki (végleg vagy ideiglenesen) a képesítési követelmény alól, akkor őt a kormányrendelet szerint az adott munkakörre előírt legalacsonyabb fizetési osztályba kell besorolni, tehát ápoló munkakör esetében "C" fizetési osztályba.Az 1/2000. SzCsM rendelet 120. §-a szerint az egyes szociális tárgyú miniszteri rendeletek módosításáról szóló 7/2018. EMMI rendelettel megállapított 3. számú melléklet szerinti képesítési előírásoknak megfelel az, aki az e rendelet hatálybalépését megelőző napon hatályos 3. számú melléklet szerinti képesítéssel rendelkezik, vagy annak az emberi erőforrások minisztere ágazatába tartozó szakképesítések szakmai és vizsgakövetelményeiről szóló 27/2016. EMMI rendelet 1. §-ának (7) bekezdése alapján a korábbi OKJ-s képesítése megfeleltethető.Azt a személyt, aki nem tartozik az előző bekezdés szerintiek hatálya alá, de a 113. § alapján szakképzettnek tekintendő, és a 7/2018. EMMI rendelet hatálybalépését megelőző napon szociális intézménynél, szolgáltatónál a 2. számú melléklet szerinti szakmai létszámnormák keretében foglalkoztatják, jogviszonya fennállásáig szakképzettnek[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]melléklete tartalmazza. A munkakör betöltéséhez szükséges képesítési előírások alól - ide nem értve a vezető beosztású, megbízású vagy munka-körű, valamint a szakápolási központban szakápolást végző személyeket - a munkáltatói jogkör gyakorlója határozott időre, de legfeljebb öt évre, házi segítségnyújtás esetén két évre felmentést adhat, haa) a munkakört betölteni kívánó személy a képesítés megszerzése érdekében már szakirányú oktatásban vesz részt,b) az adott munkakör betöltésére nem áll rendelkezésre a képesítési előírásoknak megfelelő személy, és a munkakört betölteni kívánó személy vállalja a szükséges szakirányú képesítés megszerzését, vagyc) családsegítés és gyermekjóléti szolgáltatás esetén a munkavállaló[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ellátásához az iskolai végzettségen, illetve szakképesítésen, szakképzettségen, doktori címen, tudományos fokozaton, valamint akadémiai tagságon túl egyéb más képesítés is szükséges.Az ECDL-vizsga nem ad OKJ-s szakképesítést, az egy OKJ-n kívüli
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ír elő képesítési követelményt, mint ahogyan a takarítói munkakörre sem. Ha erre munkáltatói rendelkezés, következetesen alkalmazott gyakorlat sincs az adott munkáltatónál, abban az esetben megállapítható, hogy sem pénztárgépkezelőként, sem takarítóként a munkavállalót nem illeti meg a garantált bérminimum, hiszen e munkakörök nem igényelnek középfokú szakképesítést vagy iskolai végzettséget.Amennyiben valamelyik munkakör a képesítési követelmény alapján garantált bérminimumra jogosítana, véleményünk szerint akkor járna el helyesen a munkáltató, ha megadná a garantált bérminimumot.Nem[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]végzettséggel kell rendelkeznie, azaz a felsőoktatásban szerzett gazdasági szakképzettséggel, vagy legalább középfokú iskolai végzettséggel és emellett pénzügyi-számviteli képesítéssel. A társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó képesítés - bár ugyanabba a
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szakképesítési követelmény következetes alkalmazása is megalapozhat adott munkakör ellátása kapcsán képesítési követelményt.Ha a munkáltató az adott munkakörben, például a pénztárosi munkakörben kivétel nélkül kizárólag középfokú végzettséggel vagy szakképesítéssel rendelkező munkavállalókat foglalkoztat, egyéb okirati bizonyíték hiányában sem okszerűtlen az a megállapítás, mely szerint a munkáltató az adott munkakör betöltése feltételéül a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget a gyakorlatban ténylegesen elvárja, azaz szakképesítési követelményt alkalmaz. A garantált bérminimum alkalmazása szempontjából tehát szakképzettséget igénylő munkakörnek minősül, ha az adott munkakör tekintetében a munkáltató általánosan szakképesítési követelményt alkalmaz. A garantált bérminimum-fizetési[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]végzettséggel, akkor őt át kell sorolni az I. besorolási osztályba. Az I. besorolási osztályba való átsorolást akkortól kell elvégezni, amikor a felsőfokú szakirányú iskolai végzettség meglétét a köztisztviselő igazolni tudja. Ezért a köztisztviselő legkorábban a diplomája/oklevele munkáltatónak történő bemutatása napjától jogosult az I. besorolási osztályba lépni, a munkáltató pedig e naptól köteles őt oda besorolni. Figyelemmel kell lenni arra, hogy a felsőfokú végzettség (főiskolai, egyetemi végzettség) nem egyezik meg a felsőfokú szakképesítéssel (főiskolai, egyetemi végzettséget nem tanúsító felsőfokú szakmai képesítés), az I. besorolási osztályba csak felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkezőt lehet besorolni.A 29/2012. Korm. rendelet alapján köztisztviselőnek az nevezhető ki, aki rendelkezik a feladata ellátásához szükséges, a kormányrendelet 1. mellékletében a feladatkörre meghatározott képesítések valamelyikével. Amennyiben az 1. mellékletben szereplő feladatkörök képesítési követelménye nem tartalmaz a II. besorolási osztály vonatkozásában képesítési előírást, a feladatkör ellátására csak felsőfokú iskolai végzettséggel és szakképzettséggel rendelkező közszolgálati tisztviselő nevezhető ki. Ha a közszolgálati tisztviselő munkakörében több feladatot lát el, legalább az egyik feladatköre ellátására előírt képesítéssel rendelkeznie kell. Az 1. melléklet alkalmazásában azoknál a feladatköröknél, ahol az I. besorolási osztályba soroláshoz képesítési követelményként egyes felsőoktatási képzési területeken szerezhető szakképzettségek is meghatározásra kerültek, a felsőfokú végzettséggel és a felsőoktatási alap- és mesterképzésről szóló jogszabályok szerinti megfelelő képzési területeken szerezhető szakképzettséggel rendelkezőket is képesítettnek kell tekinteni.Az önkormányzati[…] részlet vége a válaszból.