2 találat a megadott munkaköri leírás tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. E foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkáraa) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamintc) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbád) ha a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötvenszázalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.A munkavállaló az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]gyakorlóhely-vezetői megbízás; c) az a)-b) pontokban foglaltaktól eltérően magasabb vezetői munkakör: ca) a központi műhelyvezetői munkakör, a központi műhelyvezető-helyettesi munkakör, cb) a gazdasági, az ügyviteli, a műszaki, a személyzeti intézményvezető-helyettesi munkakör, d) vezetői munkakör: a gazdasági, az ügyviteli, a műszaki, a személyzeti vezetői munkakör." Amennyiben gazdasági intézményvezető-helyettesről van szó, akkor magasabb vezetői munkakörről, azaz magasabb kinevezett vezetőről beszélünk, míg abban az esetben, ha a gazdasági vezető nem tölt be intézményvezető-helyettesi funkciót, kinevezett vezetőről. Az Oktatási és Kulturális Minisztérium által kiadott "Segédanyag a munkajogi változások értelmezéséhez, alkalmazásához" című tájékoztató az előbbi rendelkezéshez kapcsolódóan kiemelten felhívja a figyelmet a 217/1998. (XII. 31.) Korm. rend. (Ámr.) 18/A. § (2) bekezdésére. Ebből arra következtethetünk, hogy az Ámr. előírását mint további különös szabályt kell tekinteni. Különbséget kell tenni munkáltató és munkáltatói jogkör gyakorlója között. Munkáltató az állami vagy önkormányzati költségvetési szerv, illetve a helyi önkormányzat lehet (pl. egy önkormányzat által fenntartott közoktatási intézmény). A helyi önkormányzatok által létesített és működtetett költségvetési intézmények vezetői és dolgozói tekintetében munkáltató az az intézmény, amelynek keretei között a dolgozók a feladataikat végzik (BH 1996/2/126. és MD I.46.). A munkáltatói jogkör gyakorlója - mint a munkáltató képviselője - gyakorolja a közalkalmazotti jogviszonyból eredő munkáltatói jogokat és kötelezettségeket. A munkáltató[…] részlet vége a válaszból.