2 találat a megadott távollét tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]Mt. szabályaitól megállapodással való eltérés lehetőségét, az sem kizárt, hogy a felek csökkentett munkabérben, juttatásokban állapodjanak meg, illetve munkaszerződés- (kinevezés-) módosítással részmunkaidő kikötése is lehetséges, akár átmeneti, határozott időre is.Ugyanakkor fizetés nélküli szabadságot a munkáltató nem rendelhet el, azt csak a munkavállaló igényelhet, illetve természetesen a veszélyhelyzetre tekintettel a felek megegyezhetnek ebben is. Fontos, hogy - a jelenlegi szabályok szerint - a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló biztosítási jogviszonya szünetel. A pénzügyminiszter úr előzetes bejelentése szerint a kormány[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]jogosultság szempontjából - nem lehet összeszámítani.A Kttv. 144. §-a alapján a köztisztviselőt illetmény illeti meg az állásidőre, a szabadság tartamára, kötelező orvosi vizsgálata időtartamára, a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra, a szoptatási munkaidő-kedvezmény időtartamára, hozzátartozója ha­lá­lakor két munkanapra, a Kttv. 80. §-ának (1) bekezdése szerinti továbbképzésben, valamint a 81. §-ban foglaltak szerint a képzésben való részvételhez szükséges időre, bíróság, hatóság vagy Kormánytisztviselői Döntőbizottság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, arra az esetre, ha a Kttv. munkavégzés nélkül illetmény fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő, továbbá a munkaszüneti nap miatt kiesett időre.A munkaszüneti nap miatt kiesett időre illetménye arányos része illeti meg a köztisztviselőt. Amennyiben a köztisztviselő keresőképtelen, és betegszabadságra jogosult, akkor a betegszabadság kiadására a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy amennyiben a köztisztviselő a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni. Tehát ha a havidíjas köztisztviselő a munkaszüneti napon nem végez munkát, arra a napra nincs beosztva (általában nem is lehet), akkor arra a napra illetménye arányos része illeti meg. Természetesen ekkor a munkaszüneti napra nem adható ki szabadság. Ha a munkaszüneti nap olyan távollét idejére esik, amelyre tekintettel az érintett illetményfizetésben részesül, a cafeteriára jogosultság szempontjából a munkaszüneti napnak nincs jelentősége. Annak csak akkor van relevanciája, ha olyan távollétről van szó, amely alatt az érintett nem részesül illetményben. Amennyiben például az érintett keresőképtelen, és táppénzben részesül, a táppénzre vonatkozó szabályokat kell figyelembe venni, miszerint a táppénz minden naptári napra jár, ideértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is. Ekkor tehát a munkaszüneti nap nem szakítja meg a távollét[…] részlet vége a válaszból.