39 találat a megadott vezetői megbízás tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]költségvetési szerv gazdálkodási feladatainak ellátására létrehozott költségvetési szerv).Amennyiben az irányító szerv arról döntött, hogy a hivatkozott jogszabályi rendelkezés alapján az egyik közművelődési intézmény gazdasági feladatait április 1-jétől a másik intézmény látja el, és a dolgozók ezen intézményhez átkerülnek, akkor ez azt jelenti, hogy annál az intézménynél, ahol a gazdasági szervezet, a gazdasági feladatok ellátása megszűnik, a gazdasági vezető vezetői megbízását vissza kellett vonni április 1-jével, tekintettel a jogszabályi előírásra és az ez alapján meghozott irányító szervi, fenntartói döntésre. A vezetői megbízás visszavonása esetén az érintettet az eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni. Amennyiben az érintett közalkalmazotti jogviszonyát az eredeti szervezetnél nem szüntették meg átszervezés, létszámcsökkentés címén, őt a másik - jogutód szervnél - tovább kell foglalkoztatni az eredeti munkakörében, megegyező feltételekkel. A jogutódlásra az Mt. - közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazandó - 36-40. §-ai irányadók. Az Mt. 40. §-át a Kjt. 24. §-ában foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. Ennek megfelelően a közalkalmazott lemondással megszüntetheti[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szervezetnek az SzMSz-ben szerepelnie kell, emellett a gazdasági szervezetre vonatkozóan ügyrenddel is kell rendelkeznie. Ha a gazdálkodási feladatokat két szervezeti egység látja el, akkor mindkettőnek kell rendelkeznie ügyrenddel, és a feladatellátásban nem lehetnek párhuzamosságok az Ávr. 9. §-ának (1) és (5) bekezdései alapján. Ha van gazdasági szervezet, akkor ki kell nevezni gazdasági vezetőt, de nem az SzMSz-ben, hanem a munkajogi szabályok szerint a vezetői kinevezést megbízással határozott időre (max. 5 év) kell megállapítani. A hivatalnál a gazdasági vezetőt nem a polgármester, hanem a jegyző nevezi ki, mivel ő a hivatal vezetője.Az Ávr. 11. §-ának (2) bekezdése szerint, ha a gazdasági szervezet feladatait több szervezeti egység látja el, gazdasági vezetőnek e szervezeti egységek vezetőinek irányítását végző, ennek hiányában a Szervezeti és Működési Szabályzatban megjelölt személyt kell tekinteni. Abban az esetben, ha e személynek már van vezetői megbízása, akkor elegendő a munkaköri leírását módosítani, ha nincs vezetői megbízása, akkor munkajogilag szükséges a vezetői megbízást is kiállítani.Abban az esetben, ha a[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]Kjt. 25/A.-25/C. § előírásait kell alkalmazni. E szerint az átvevőnek főszabályként minden dolgozó számára biztosítani kell az átvételt [25/A. § (3) bek.]. Ez természetesen nem zárja ki az átvett dolgozók tekintetében a más jogcímen történő jogviszony-megszüntetést, tehát adott esetben az új fenntartó dönthet például létszám­leépítésről, de ezt már külön munkáltatói intézkedésként teheti meg az átvételt követően, jelen esetben az Mt. szabályai alapján. Az önkormányzati fenntartó is elrendelhet létszámleépítést még az átadást megelőzően, attól függetlenül a Kjt. előírásai szerint.A további foglalkoztatásra vonatkozó garanciákat a Kjt. 25/B. §-a tartalmazza. Idetartozik, hogy ha a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál további foglalkoztatásához hozzájárul, az átvevő munkáltató köteles a közalkalmazottal munkaszerződést kötni, és a munkaszerződés megkötése során az átvevő munkáltatót köti az átvételt megelőzően a közalkalmazottnak adott tájékoztatás, az abban foglaltaktól csak a közalkalmazott kifejezett hozzájárulásával lehet eltérni. Ha az átvevő munkáltatónál munkaviszony létesül, a munkaszerződés alapján a közalkalmazott munkabére (alapbérének, bérpótlékainak és egyéb bérelemeinek együttes összege) nem lehet alacsonyabb mértékű, mint az átadást megelőzően irányadó illetményének és a jogszabály, illetve kollektív szerződés alapján járó illetménypótlékainak együttes összege, kivéve ha valamely közalkalmazotti illetménypótlék megállapításának alapjául szolgáló körülmény a munkaszerződés megkötését[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]a határozott idő lejártáig a főigazgatói vagy gazdasági igazgatói munkakör, illetve vezetői megbízás a pályázat alapján még nem került betöltésre. A megszűnéssel egyidejűleg a korábbi vezető beosztású közalkalmazottat (megbízott vezető) a kinevezése szerinti munkakörében kell tovább foglalkoztatni, vagy a pályázat megnyerése esetén a közalkalmazott számára új vezetői megbízást kell adni, illetve - ha jogszabály azt előírja, a Munka Törvénykönyve vezető állású munkavállalóra vonatkozó rendelkezései alkalmazásával - vele új munkaviszonyt kell létesíteni. A jogviszony megszűnése nem érinti a jogszabályban vagy a foglalkoztatásra vonatkozó szerződésben meghatározott, a megszűnéshez kapcsolódó juttatáshoz való jogot. Az egészségügyi szolgáltató főigazgatói és gazdasági igazgatói feladatainak ellátására 2012. március 31-ig kell pályázatot kiírni. A 356/2008. (XII. 31.) Korm. rendelet (Kjt. vhr.) 7. §-a szerint a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) vezető állású munkavállalóra vonatkozó rendelkezései alkalmazásával munkaviszonyt kell létesíteni az egészségügyi ellátórendszer fejlesztéséről szóló 2006. évi CXXXII. törvény (Eftv.) 13. §-ának (1) bekezdésében említett egészségügyi szolgáltató egyszemélyi[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]fenntartásába kerültek át. Az intézmények közalkalmazotti jogviszonyát az intézményátvétel nem érintette, azaz vonatkozásukban jogutódlásról beszélhetünk. Jogutódlás esetén az általános szabályok szerint az egyes számú vezető vezetői megbízása automatikusan megszűnik, ugyanakkor jelen esetben a törvény ettől eltérően rendelkezik. E szerint a munkáltatói jog gyakorlójának eltérő döntése hiányában e törvény erejénél fogva legkésőbb 2012. március 31. napján megszűnik az átvett nem egészségügyi intézmény közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott vezetőjének a vezetői megbízása. A megszűnés nem érinti a jogszabályban vagy a foglalkoztatásra vonatkozó szerződésben meghatározott, a megszűnéshez kapcsolódó juttatáshoz való jogot. A hivatkozott törvény végrehajtására kiadott 258/2011. (XII. 7.) Korm. rendelet 9. §-ának (4) bekezdése szerint az átvett intézmények intézményvezetői tekintetében a munkáltatói jogokat - törvényben vagy kormányrendeletben foglalt kivételekkel - a megyei intézményfenntartó központ vezetője gyakorolja. Ugyanakkor a kormányrendelet 11. §-a (1) bekezdésének e) pontja rögzíti, hogy a megyei intézményfenntartó központ az átvett intézmények felett - középirányítói hatáskörei gyakorlása keretében - előkészíti, és az ágazati illetékes miniszternek felterjeszti a költségvetési szervek vezetőjének, gazdasági igazgatójának kinevezését vagy megbízását, és felmentését vagy a megbízásának visszavonását. Az intézményátvételről rendelkező törvény 14. §-ának (1) bekezdése pedig az átvett oktatási intézmények tekintetében úgy rendelkezik, hogy az átvett közoktatási intézmény vezetője megbízásának és a megbízás visszavonásának jogát e törvény hatálybalépése és 2012. szeptember 1-je között az[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]főpolgármester, megyei közgyűlés elnöke hatáskörébe tartozik, feltéve hogy törvény ettől eltérően nem rendelkezik. Ugyanakkor a közoktatási intézmények esetében a Közoktatási tv. - 2009. július 7-étől - különös szabályt tartalmaz. A 106. § (2) bekezdés kimondja, hogy a fenntartói irányítás nem sértheti a közoktatási intézmény vezetőjének munkáltatói jogait, döntési jogosítványait, beleértve a gazdasági vezető feletti munkáltatói jogokat. Ezt a törvény indoklása is megerősíti, amikor rögzíti, hogy (a módosítással) "egyértelművé válik, hogy a fenntartó munkáltatói joga az intézmény vezetőjére terjed ki". (2009. január 1. és 2009. július 6. között még nem létezett e speciális rendelkezés,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ha az intézményvezetői feladatok ellátására kiírt pályázat nem vezetett eredményre (pl. nem volt pályázó, illetve egyik pályázó sem kapott megbízást), vagy az intézményvezetői feladatok ellátására szóló megbízás a megbízás határidejének lejárta előtt megszűnt, az intézmény vezetésével kapcsolatos feladatokat a pályázati eljárás eredményes befejezéséig, de legfeljebb egy évig a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott helyettesítés rendjében foglaltak szerint kell ellátni. A hivatkozott paragrafus (18) bekezdése szerint ekkor a vezetői megbízást a helyi önkormányzat képviselő-testülete, közgyűlése adja. A vezetői megbízáshoz be kell szerezni a helyi kisebbségi önkormányzat egyetértését, ha a közoktatási intézmény a Közoktatási tv. 121. §-ának (6) bekezdése szerint kisebbségi intézmény. Ezen túlmenően a jogszabály 7. § (2) bekezdése azt is tartalmazza, hogy a nevelési-oktatási intézményben - függetlenül attól, hogy szervezetileg önálló intézményként vagy intézményegységként, illetve tagintézményként működik - biztosítani kell a vezetői feladatok ellátását az alatt az időszak alatt, amelyben a gyermekek, tanulók az intézményben tartózkodnak, méghozzá a következők szerint: a) a nevelési-oktatási intézmény vezetője és helyettesei közül egyiküknek a nevelési-oktatási intézményben kell tartózkodnia, b) ha a nevelési-oktatási intézményben[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]vezetőnek. A Kjt-vhr. 3. § (1)-(2) bekezdés alapján "magasabb vezetőnek minősül az önálló intézmény vezetésére, valamint az integrált, illetve közös igazgatású intézmény vezetésére a fenntartó által kinevezett vagy megbízott vezető, valamint annak helyettese. Vezetőnek minősül a) az integrált, illetve közös igazgatású intézmény önálló szervezeti egységének vezetője és helyettese, b) az intézmény szervezeti és működési szabályzatában meghatározott, a munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egység vezetője, c) a gazdasági vezető, a vezető gondozó, a vezető ápoló, az osztályvezető ápoló, a szociális és mentálhigiénés csoportvezető, a vezető pedagógus, a bölcsődei tagintézmény-vezető." A Kjt-vhr. 3/A. § (1)-(3) bekezdés szerint az érintett vezető vélhetően megbízott vezetőnek minősül. Ez azt jelenti, hogy van egy eredeti munkaköre, és arra kapott vezetői megbízást. A vezetői megbízás tartalma alapján kell eldönteni, hogy magasabb vezetőnek[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]a pedagógus-szakvizsga keretében szerzett intézményvezetői szakképzettség; - legalább öt év - a (6) bekezdésben meghatározott kivétellel - pedagógus-munkakörben szerzett szakmai gyakorlat; - a nevelési-oktatási intézményben pedagógus-munkakörben fennálló, határozatlan időre szóló alkalmazás, illetve a megbízással egyidejűleg pedagógus-munkakörben történő, határozatlan időre szóló alkalmazás. A Közoktatási tv. 128. § (22) bekezdése tartalmazza azt az átmeneti szabályt, miszerint a másodszor és további alkalommal történő vezetői megbízáshoz a 2015/2016. tanítási évtől kezdődően kell megkövetelni az intézményvezetői szakképzettség meglétét. A közoktatási intézmények vezetőiről rendelkezik még a Közoktatási tv. 54-55. §-a is. A közoktatási intézmény vezetője cím alatt az 55. § (1) bekezdés b) pont úgy rendelkezik, hogy az önálló intézmény tagintézményeként vagy intézményegységeként működő kollégium élén kollégiumvezető, más közoktatási intézmény élén tagintézmény-vezető vagy intézményegység-vezető áll. A hivatkozott paragrafus (3) bekezdése kimondja, hogy ha a közoktatási intézmény tagintézményei különböző településen találhatók, vagy a többcélú közoktatási intézmény tagintézményeinek száma egy településen belül meghaladja az ötöt, illetve ha a többcélú közoktatási intézmény szervezeti és szakmai tekintetben önálló intézményegységeinek a száma meghaladja az ötöt, a közoktatási intézmény élére főigazgató, a tagintézmény, az intézményegység élére igazgató, óvodavezető bízható meg. E rendelkezések alkalmazhatók akkor is, ha a közoktatási intézmény alapító okirata szerint a felvehető maximális gyermek-, tanulólétszám eléri[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]egység teljes működéséért, ne legyen többet szabadságon, mint a beosztottai, hiszen éppen ő az, akire a legnagyobb szükség van ahhoz, hogy egy szervezeti egység, intézmény hatékonyan, eredményesen és jogszerűen működjön. Ezen elv mentén előbb a kinevezett vezetőkre, majd 2010-től a megbízott vezetőkre vezették be a Kjt.
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.