Nők negyvenéves öregségi nyugdíjára való jogosultság alapján kötelező a felmentés – a közös megegyezés megtámadhatósága

Kérdés: 2014. február elsején lesz meg a 40 éves munkaviszonyom, és 2013. novemberben benyújtottam a kérvényt a munkáltatómnak. Helyesen járt-e el a munkáltatóm, amikor azzal a kéréssel fordultam hozzá, hogy szeretnék a nők 40 éves munkaviszonya utáni nyugdíjba menni, ezért a törvények értelmében kértem a felmentésem a munka alól, a munkáltató azonban nem mentett fel? A munkáltató közös megegyezéssel szeretett volna engem elküldeni nyugdíjba. Én ebbe belementem, közös megbeszélés alapján 1 hónap felmentést kaptam a munkáltatótól, aki ezután a béren kívüli juttatásból és a túlórából is kihagyott. Önök szerint miért ragaszkodik a munkáltató a közös megegyezéshez, és miért nem fogadta el a felmentésem?
Részlet a válaszából: […] Kérdésében nem írt arról, hogy milyen jogviszonyban áll a munkáltatójával, illetve hogy milyen szervezetnél dolgozik. Amennyiben a Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyban áll, tehát nem közalkalmazott vagy közszolgálati tisztviselő, a munkáltató részéről valóban nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.
Kapcsolódó címke:

Béren kívüli juttatások – egységesen, avagy differenciáltan

Kérdés: Adható-e béren kívüli juttatás (például étkezési utalvány, ajándék utalvány, üdülési csekk) nem egységes, hanem differenciált formában?
Részlet a válaszából: […] ...formában is adható. Fontos még azt is megnézni, hogy a juttatás beletartozik-eaz Szja-tv. 71. § (1) bekezdése szerinti adóköteles béren kívüli juttatásokkörébe. Az ebbe a körbe tartozó juttatások adómentesek, illetve olyanjuttatások, melyeket a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.
Kapcsolódó címke: