Gazdasági vezetői munkakör betöltése
Kérdés
Központi költségvetési szervként működő, önállóan gazdálkodó kutatóintézet vagyunk. Az intézet főállású munkatársai közalkalmazottak. Betöltheti-e a gazdasági vezetői munkakört kirendelt köztisztviselő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2002. december 10-én (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 123
[…] (kirendelés), feltéve ha a másik munkakörbe tartozó feladatok ellátása megfelel a képzettségének. A köztisztviselő – a Ktv. 14. § (1)–(5) bekezdésben foglaltaknak megfelelően – a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóhoz is kirendelhető, de ez a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyát nem érinti. A kirendelésnél figyelembe kell venni, hogy egy naptári éven belül az átirányítás, a kirendelés és a kiküldetés alapján történő munkavégzés együttes időtartama nem haladhatja meg a száztíz munkanapot [Ktv. 14. § (7) bekezdés]. A száztíz munkanapot meghaladó kirendelésről a munkáltatói jogkör gyakorlójának és a köztisztviselőnek – írásban – meg kell állapodnia. Meg kell határozni: a kirendelés helyét, időtartamát, a kirendelés idejére járó illetményt, külön és egyéb juttatást, a kirendeléssel felmerült költségeket, a munkáltatói jogok gyakorlójának személyét, a kirendeléssel kapcsolatos egyéb lényeges kérdéseket. A […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2002. december 10-én (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 123
[…] (kirendelés), feltéve ha a másik munkakörbe tartozó feladatok ellátása megfelel a képzettségének. A köztisztviselő – a Ktv. 14. § (1)–(5) bekezdésben foglaltaknak megfelelően – a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóhoz is kirendelhető, de ez a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyát nem érinti. A kirendelésnél figyelembe kell venni, hogy egy naptári éven belül az átirányítás, a kirendelés és a kiküldetés alapján történő munkavégzés együttes időtartama nem haladhatja meg a száztíz munkanapot [Ktv. 14. § (7) bekezdés]. A száztíz munkanapot meghaladó kirendelésről a munkáltatói jogkör gyakorlójának és a köztisztviselőnek – írásban – meg kell állapodnia. Meg kell határozni: a kirendelés helyét, időtartamát, a kirendelés idejére járó illetményt, külön és egyéb juttatást, a kirendeléssel felmerült költségeket, a munkáltatói jogok gyakorlójának személyét, a kirendeléssel kapcsolatos egyéb lényeges kérdéseket. A […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
