Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. április 22-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 258

[…] venni. Ezen túlmenően a munkaviszonynak azt az időtartamát is figyelembe kell venni, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett. A Kjt. átmeneti rendelkezései között a 87. § (3) bekezdése ugyan előírta a Kjt. hatálybalépését megelőző munkaviszonyok teljes idejének figyelembevételét a fizetési fokozatok megállapítása szempontjából, de a módosítás egy további törvénymódosítás folytán nem lépett hatályba. Ebből következően – hacsak nem olyan munkaviszonyról van szó, ami a törvény erejénél fogva 1992. július 1. napján közalkalmazotti jogviszonnyá alakult – a munkaviszonyban töltött időnek az a része vehető figyelembe, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltött munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képzettséggel rendelkezett. A köztisztviselői jogviszony esetében a besorolásnál a munkaviszonyban, a közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, bírósági szolgálati, illetve munkaviszonyban, ügyészségi, hivatásos szolgálati jogviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban töltött időt kell alapul venni. A munkavégzési kötelezettséggel nem járó, megszakítás nélkül 6 hónapot meghaladó időtartamból 6 hónapot kell beszámítani. Alkotmánybírósági döntés következtében a sor- és tartalékos katonai, valamint a polgári szolgálat teljes időtartamát figyelembe kell venni, csakúgy, mint a 14 éven aluli gyermek ápolására, gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadságot, illetve a tartós külszolgálatot teljesítő dolgozó házastársa által igénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes időtartamát. Az […]