Jubileumi jutalomra jogosító időtartam meghatározása


Jogszabályi hivatkozással kérem megválaszolni jubileumi jutalommal kapcsolatos kérdéseinket:- Ha a dolgozó közalkalmazotti jogviszonyban állt, majd megszakította munkaviszonyát, de újra közalkalmazotti jogviszonyba került, beszámítható-e folyamatosan a munkaidő a jubileumi jutalom szempontjából, vagy csak az utóbbi közalkalmazotti jogviszonytól számíthatók az évek?- Folyamatos jogviszony esetén, ha az évek között nincs egyetlen nap szünet sem, de van közötte munkanélküli-segéllyel áthidalt időszak, az minek számítandó?- Egyik dolgozónknak két munkaviszonya között 3 nap megszakítás van, figyelembe vehető-e a folyamatos jogviszony a jubileumi jutalomhoz?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. július 15-én (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 377

[…] alapján, ha a munkavállaló munkaviszonya a törvény hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, mindaddig míg munkaviszonyát nem szünteti meg – úgy kell tekinteni, mintha jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna. Ez azt jelenti, hogy valamennyi közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt egybe kell számítani, a jogviszony folyamatosságát, illetőleg azonos munkáltatónál való eltöltését a törvény feltételként nem határozza meg. A Legfelsőbb Bíróság e tárgykörben hozott, és BH 2002.78. számon közzétett döntése alapján a jogszabályhely helyes értelmezése szerint a jubileumi jutalomra való jogosultság megállapításához elegendő a megkívánt közalkalmazotti […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.