Előrehozott öregségi nyugdíj igénybevétele
Kérdés
Mikor kell a munkavállalónak nyugellátása iránti kérelmét benyújtania ahhoz, hogy az őt megillető felmentési időt igénybe tudja venni? Konkrétan: 2004. július 24-én, 57 éves koromban előrehozott öregségi nyugdíjba szeretnék menni, 6 havi felmentésre számíthatok. A Nyugdíjfolyósító Igazgatóság előre hoz megállapító határozatot kérelmemre még ebben az évben, hogy januártól a felmentést igénybe tudjam venni? (A 38 év szolgálati időm 2004. január 26-án lesz meg.)
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. február 3-án (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 597
[…] nyugellátás megállapítása iránti kérelmet benyújtani. A kérelemnek meghatározott nyomtatványi formája van, ezt kell kitölteni, illetve csatolni kell az elbíráláshoz szükséges adatokat és igazolásokat. Lényeges körülmény, hogy az igénybejelentés időpontjának a benyújtás napja tekintendő, a nyugellátás pedig attól a naptól állapítható meg, amely napon a jogosultsághoz szükséges feltételek bekövetkeznek. A kérdésben felvetett esetben a munkavállaló 2004. július 24-én tölti be 57. életévét, a szükséges szolgálati idővel rendelkezik, így számára ettől az időponttól fog sor kerülni nyugellátás megállapítására. A kérdés arra irányul, hogy ez alapján mikor mentheti fel a munkáltató a munkavállalót. Úgy tűnik, hogy a kérdező azt szeretné, ha munkáltatója már 2004. januártól nyugdíjazás címén felmentené, s így mire betölti 57. életévét, már a 6 hónap felmentési idő letelne, és ekkortól részesülne nyugellátásban. Ez azonban a hatályos jogszabályi előírások szerint nem lehetséges. A munkáltató csak akkor mentheti fel nyugdíjazás címén a munkavállalót, ha az már nyugellátásban részesül, pl. előrehozott öregségi nyugdíjban. Így […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. február 3-án (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 597
[…] nyugellátás megállapítása iránti kérelmet benyújtani. A kérelemnek meghatározott nyomtatványi formája van, ezt kell kitölteni, illetve csatolni kell az elbíráláshoz szükséges adatokat és igazolásokat. Lényeges körülmény, hogy az igénybejelentés időpontjának a benyújtás napja tekintendő, a nyugellátás pedig attól a naptól állapítható meg, amely napon a jogosultsághoz szükséges feltételek bekövetkeznek. A kérdésben felvetett esetben a munkavállaló 2004. július 24-én tölti be 57. életévét, a szükséges szolgálati idővel rendelkezik, így számára ettől az időponttól fog sor kerülni nyugellátás megállapítására. A kérdés arra irányul, hogy ez alapján mikor mentheti fel a munkáltató a munkavállalót. Úgy tűnik, hogy a kérdező azt szeretné, ha munkáltatója már 2004. januártól nyugdíjazás címén felmentené, s így mire betölti 57. életévét, már a 6 hónap felmentési idő letelne, és ekkortól részesülne nyugellátásban. Ez azonban a hatályos jogszabályi előírások szerint nem lehetséges. A munkáltató csak akkor mentheti fel nyugdíjazás címén a munkavállalót, ha az már nyugellátásban részesül, pl. előrehozott öregségi nyugdíjban. Így […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
