Tanulmányi szerződés
Kérdés
Mik a köztisztviselővel köthető tanulmányi szerződés kritériumai, feltételei, követelményei?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. március 16-án (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 659
[…] munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmény biztosítására – azaz amit a munkáltatónak a törvény erejénél fogva amúgy is biztosítania kell alkalmazottjának –, továbbá, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. A szerződést írásba kell foglalni. Abban meg kell határozni a munkáltatót terhelő támogatás formáját és mértékét. A támogatás megnyilvánulhat pl. fizetett tanulmányi szabadidő biztosításában, tandíj, vizsgadíj, utazási költség meghatározott mértékű térítésében. A munkavállaló pedig azt vállalja, hogy a szerződésben vállalt képzésben részt vesz, azt eredményesen elvégzi, és a tanulmányok befejezését követő meghatározott ideig – mely arányos kell hogy legyen a támogatással, azonban öt évnél hosszabb nem lehet – a munkáltatónál kötelezően fenntartja munkaviszonyát. Rögzíteni kell a szerződésben a szerződésszegés lehetséges eseteit, és annak következményeit. A munkáltató részéről elsődlegesen abban nyilvánulhat meg szerződésszegés, hogy az ígért támogatást vagy annak egy részét nem, vagy nem időben teljesíti. De ilyennek minősülhet az is, ha a munkavállalót a képzés befejezése után nem helyezi a szerződésben kikötött munkakörbe, vagy ezt késedelmesen teljesíti. A munkavállaló részéről pedig elsődlegesen abban nyilvánulhat meg a szerződésszegés, hogy tanulmányait nem megfelelő eredménnyel folytatja, vagy a későbbiekben […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. március 16-án (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 659
[…] munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmény biztosítására – azaz amit a munkáltatónak a törvény erejénél fogva amúgy is biztosítania kell alkalmazottjának –, továbbá, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. A szerződést írásba kell foglalni. Abban meg kell határozni a munkáltatót terhelő támogatás formáját és mértékét. A támogatás megnyilvánulhat pl. fizetett tanulmányi szabadidő biztosításában, tandíj, vizsgadíj, utazási költség meghatározott mértékű térítésében. A munkavállaló pedig azt vállalja, hogy a szerződésben vállalt képzésben részt vesz, azt eredményesen elvégzi, és a tanulmányok befejezését követő meghatározott ideig – mely arányos kell hogy legyen a támogatással, azonban öt évnél hosszabb nem lehet – a munkáltatónál kötelezően fenntartja munkaviszonyát. Rögzíteni kell a szerződésben a szerződésszegés lehetséges eseteit, és annak következményeit. A munkáltató részéről elsődlegesen abban nyilvánulhat meg szerződésszegés, hogy az ígért támogatást vagy annak egy részét nem, vagy nem időben teljesíti. De ilyennek minősülhet az is, ha a munkavállalót a képzés befejezése után nem helyezi a szerződésben kikötött munkakörbe, vagy ezt késedelmesen teljesíti. A munkavállaló részéről pedig elsődlegesen abban nyilvánulhat meg a szerződésszegés, hogy tanulmányait nem megfelelő eredménnyel folytatja, vagy a későbbiekben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
