Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. április 27-én (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 699

[…] nappal korábban köteles tájékoztatni a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet és a közalkalmazotti tanácsot. Ezen tájékoztatással egyidejűleg az átadó és az átvevő munkáltató köteles írásban tájékoztatni a közalkalmazottat is arról, hogy az átadást követően a közalkalmazottat az átvevő továbbfoglalkoztatja-e. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a kinevezés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot is. A közalkalmazott a tájékoztatás kézhezvételétől számított 15 napon belül az átadó munkáltatónak írásban nyilatkozik, hogy az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához hozzájárul-e. Értelemszerűen két eset lehetséges. Amennyiben a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő továbbfoglalkoztatásához nem járul hozzá, a közalkalmazotti jogviszony az átadás napjával megszűnik, és vele el kell számolni. Amennyiben a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő továbbfoglalkoztatásához hozzájárul, a Kjt. 25/B. §-a által előírtak szerint kell eljárni. Leszűkítve a kérdést a Polgármesteri Hivatalra mint munkáltatóra, az átvevő munkáltató a dolgozóval közszolgálati jogviszonyt létesít, amire a Ktv. szabályait kell alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy a közalkalmazottnak az átadó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejét az átvevő munkáltatónál eltöltött időnek kell tekinteni. Továbbá az alkalmazottakat a közszolgálati jogviszonyra vonatkozó szabályok szerint be kell sorolni. A hivatkozott jogszabályhely rendezi az új jogviszonyra vonatkozó illetményt is, oly módon, hogy ha az átadást közvetlenül megelőző illetmény összege meghaladja a jogszabály alapján megállapítható alapilletmény, illetménykiegészítés és vezetői pótlék együttes összegét, akkor az alapilletményt a különbözet mértékével, de legfeljebb olyan összeggel […]