Előrehozott öregségi nyugdíjas felmentése
Kérdés
Intézményünk dolgozója 2004. 08. 02-án tölti be az 57. életévét. Ekkortól kéri az öregségi nyugdíjat is. Tovább dolgozni nem akar. A jogszabály szerint felmenteni csak akkor lehet, ha a nyugdíjat megállapító határozatot a munkáltatónál bemutatja. A határozatot a Nyugdíjfolyósító az 57. életév betöltése után adja ki. Hogyan lehet a felmentést ezek alapján kiadni, s milyen dátummal szűnik meg a közalkalmazott munkaviszonya?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. július 20-án (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 796
[…] amelyben megállapítja azt az időtartamot, amelyet szolgálati időként elismer. Következő lépésként, a jogszabály által az ellátására jogosító életkor elérésekor – jelen esetben az 57. születésnap betöltésekor – a szolgálati időt megállapító, elismerő határozat birtokában lehet a nyugellátás megállapítása iránti kérelmet benyújtani. Ez meghatározott nyomtatványon történik. A kérdésben felvetett esetben a munkavállaló 2004. július 2-án tölti be 57. életkorát, vélelmezzük, hogy a szükséges szolgálati idővel rendelkezik, így számára ettől az időponttól állapítható meg a nyugellátás. A kérdés arra irányul, hogy ez alapján mikor és hogyan kerülhet sor a munkavállaló felmentésére. A dolgozónak bejelentési kötelezettsége van, azaz amikor számára kézbesítették a nyugellátás megállapításáról szóló határozatot (ez többek között tartalmazza a nyugdíj folyósításának kezdő időpontját, valamint a folyósítandó ellátás összegét), arról a munkáltatóját tájékoztatni […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. július 20-án (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 796
[…] amelyben megállapítja azt az időtartamot, amelyet szolgálati időként elismer. Következő lépésként, a jogszabály által az ellátására jogosító életkor elérésekor – jelen esetben az 57. születésnap betöltésekor – a szolgálati időt megállapító, elismerő határozat birtokában lehet a nyugellátás megállapítása iránti kérelmet benyújtani. Ez meghatározott nyomtatványon történik. A kérdésben felvetett esetben a munkavállaló 2004. július 2-án tölti be 57. életkorát, vélelmezzük, hogy a szükséges szolgálati idővel rendelkezik, így számára ettől az időponttól állapítható meg a nyugellátás. A kérdés arra irányul, hogy ez alapján mikor és hogyan kerülhet sor a munkavállaló felmentésére. A dolgozónak bejelentési kötelezettsége van, azaz amikor számára kézbesítették a nyugellátás megállapításáról szóló határozatot (ez többek között tartalmazza a nyugdíj folyósításának kezdő időpontját, valamint a folyósítandó ellátás összegét), arról a munkáltatóját tájékoztatni […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
