Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. július 19-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1135

[…] megszűnéséig fennálló kötelezettségeikkel. Egy következő megoldási lehetőség: az alkalmazott lemondása. A lemondási idő két hónap. A lemondást írásba kell foglalni, a nyilatkozatot indokolni nem kell, de abból világosan ki kell tűnni, hogy az alkalmazott a jogviszonyáról lemond. Ebben az esetben a lemondási időre is megilletik mindazon juttatások, melyek a jogviszony alatt egyébként megilletik. Vélelmezhetően azonban a kérdés leginkább a jogviszony felmentéssel történő megszüntetésére irányul, mint lehetőségre. Az a kérdés, hogy a felmentés kötelező-e vagy lehetőség, nem egyformán kerül szabályozásra a kétféle jogviszonyban. A Ktv. vonatkozó előírása szerint a munkáltató csak akkor köteles felmenteni a köztisztviselőt, ha öregségi nyugdíjra jogosult. Mindaddig az időpontig, amíg a köztisztviselő előrehozott öregségi nyugdíjban részesül, nem kényszerítheti ki a munkáltató általi felmentését. Ez persze nem zárja ki azt a lehetőséget, hogy a munkáltató – mérlegelési jogkörében – éljen ezzel a lehetőséggel. A munkáltatók nem szoktak elzárkózni ettől, s vélelmezzük, hogy jelen esetben is, ha a köztisztviselő azt kezdeményezi, akkor a munkáltató felmenti őt nyugdíjazás címén. A Kjt. hatálya alatti jogviszonyokban pedig minden esetben a munkáltató dönt, hogy felmenti-e a közalkalmazottat, az öregségi nyugdíjjogosultság esetén sincs felmentési kötelezettsége, az minden esetben a munkáltató döntésén múlik. Következő kérdés az, hogy felmentés esetén milyen juttatások illetik meg a munkavállalót? – Felmentési idő, mely a Ktv. hatálya alá tartozó jogviszonyokban egységesen hat hónap. A 6 hónap legalább felére mentesíteni kell a köztisztviselőt a munkavégzési kötelezettség alól. Amíg munkavégzési kötelezettsége van, addig illetmény, a mentesítés időtartamára pedig átlagkereset illeti meg. A Kjt. hatálya alá tartozó jogviszonyokban a felmentési idő pedig legalább 60 nap, de a 8 hónapot nem haladhatja meg. A Kjt. a jogviszonyban töltött időhöz igazodóan meghatározza ezt a minimális felmentési időt, melytől a felek közös megállapodással vagy a kollektív szerződésben pozitív irányban eltérhetnek, a felső határ figyelembevételével. – Szabadság megváltása akkor merülhet fel, ha a jogviszony megszűnésekor […]