Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. augusztus 30-án (50. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1167

[…] mértékű térítésében. A munkavállaló pedig azt vállalja, hogy a szerződésben vállalt képzésben részt vesz, azt eredményesen elvégzi, és a tanulmányok befejezését követő meghatározott ideig – mely arányos kell hogy legyen a támogatással, azonban öt évnél hosszabb nem lehet – a munkáltatónál kötelezően fenntartja munkaviszonyát. Rögzíteni kell a szerződésben a szerződésszegés lehetséges eseteit és annak következményeit. A munkáltató részéről elsődlegesen abban nyilvánulhat meg szerződésszegés, hogy az ígért támogatást vagy annak egy részét nem vagy nem időben teljesíti. De ilyennek minősülhet az is, ha a munkavállalót a képzés befejezése után nem helyezi a szerződésben kikötött munkakörbe, vagy ezt késedelmesen teljesíti. A kérdés szerint van a munkáltató részére megállapított olyan kötelezettség, amit a szerződés nem szabályoz kellő részletességgel. Elsődlegesen szeretnénk utalni arra, hogy egy szerződés megkötésének általános rendjét a Ptk. szabályozza, s az Mt. csupán azt kiegészítő kérdéseket rendez. Egy szerződés megkötésekor – pl. tanulmányi szerződés – mindkét félnek kellő gondossággal kell eljárnia s minden olyan részletkérdésben előzetesen megegyezni, ami a szerződés teljesítését utólagosan mindkét fél számára megkönnyíti. Amennyiben a szerződésből kimaradt annak pontos meghatározása, hogy az utazásiköltség-térítést milyen közlekedési eszköz igénybevétele esetén vagy mekkora összeghatárig téríti meg a munkáltató, akkor az egyik lehetséges megoldás a szerződés utólagos módosítása, pontosítása. Lehetséges azon megoldás […]