Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. augusztus 30-án (50. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1168

[…] szociális biztonsági rendszerébe tartoznak. A rendelet hatálya alá tartozó személyekre csak egy tagállam jogszabályai alkalmazandóak. E jogszabályokat a közösségi rendelkezés szerint kell meghatározni. A rendelet 13-17. cikkei rögzítik azokat az általános és különös szabályokat, amelyek alapján meghatározható, hogy adott esetben az EU-n belül mozgó munkavállaló esetében mely tagország jogszabályait kell alkalmazni. Amennyiben a munkavállaló egyidejűleg több tagállamban vállal munkát, akkor annak az államnak a jogszabályait kell alkalmazni, amelyben a munkavállaló állandó lakóhelye van, feltéve hogy ebben a tagállamban is végez munkát. Meg kell azonban jegyezni, hogy a rendelet 17. cikkelye alapján két vagy több tagállam, illetve ezek illetékes hatóságai közös megállapodással eltérhetnek a fenti rendelkezésektől bizonyos személyek vagy személyek bizonyos csoportjai érdekében. E tekintetben Magyarországon az Országos Egészségbiztosítási Pénztár az illetékes hatóság. Amennyiben ilyen külön megállapodás megkötésére nem került sor, akkor a szlovák munkavállaló lakóhelyén, Szlovákiában a szlovák rendelkezések alapján lesz biztosított és járulék fizetésére kötelezett. A Szlovákiában fennálló biztosítási jogviszonyt azonban az alkalmazandó jogszabályokról szóló E 101 számú okmánnyal igazolni kell. Az igazolást a foglalkoztatott kérésére Szlovákia kijelölt intézménye tölti ki. Az illetékes biztosító a saját tagállamának hivatalos nyelvén állítja ki a nyomtatványt, amit a másik tagállam illetékes szerve köteles elfogadni, a nyomtatvány fordítására nincs szükség. A magyar foglalkoztatónak átadott igazolás alapján a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott szlovák állampolgár esetében Magyarországon társadalombiztosítási-, nyugdíj- és egészségbiztosításijárulék-fizetés nem keletkezik. Biztosítási jogviszony hiányában a társadalombiztosítási igazgatási szervek felé a foglalkoztatónak bejelentési kötelezettsége nincs. Ugyanakkor a társadalombiztosítási jogállás alakulásától függetlenül az egészségügyihozzájárulás-fizetési kötelezettséget teljesíteni kell. Az egészségügyi hozzájárulás ugyanis százalékosan és tételesen meghatározott adó jellegű fizetési kötelezettség. A tételes egészségügyi hozzájárulás elsődlegesen a kifizetőt (munkáltatót) terheli a magánszeméllyel fennálló, meghatározott jogviszonyok után, így a munkaviszony alapján is. Lényeges eleme a szabályozásnak, hogy a magánszemély egyidejűleg fennálló több jogviszonya esetében a tételes egészségügyi hozzájárulást csak egy jogviszony után kell megfizetni. E tekintetben azonban a Szlovákiában fennálló munkaviszony érdektelen. Ebből következően a szlovák állampolgár vonatkozásában […]