Pedagógus szakpótlékai
Kérdés
Az iskola gazdasági igazgatója szerint a pedagógust a nyári szabadság időtartama alatt nem illetik meg a szakpótlékok, egészen a tanítás kezdetéig, hivatkozással arra, hogy "az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítést munkaidejének legalább 10%-ában hasznosítsa." Ebből pedig az következne, hogy a szakpótlék csak a szorosan vett munkaidőben jár, a nyári szabadság idejére nem. Kérem állásfoglalásukat a Kjt. 66. § (2) bekezdés a)-b) pontjának értelmezésére, mert álláspontom szerint a szakpótlék a garantált bérhez tartozik, s az az előző év munkája alapján augusztus végéig jár.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. augusztus 30-án (50. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1170
[…] ezen jogkörével, hanem kizárólag olyan tevékenység okán, mely kormányrendeletben, illetve miniszteri rendeletben került meghatározásra. A pedagógusokra vonatkozó további speciális szabály, hogy a téli és tavaszi szünet munkanapjai számukra tanítás nélküli munkanapok, szabadságukat pedig elsősorban a nyári szünetben kell kiadni. Amenynyiben a dolgozó szabadsága a nyári szünetben nem adható ki, akkor azt a tavaszi vagy a téli szünetben, a szünet napjait meghaladó szabadságnapokat pedig a szorgalmi időben kell kiadni. Tehát a pedagógus részére a nyári hónapokban kiadásra kerül szabadsága. Milyen díjazás illeti meg ezen időtartam alatt? E tekintetben az Mt. hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni a közalkalmazotti jogviszonyban is. Az Mt. 151. § (2) bekezdése alapján a közalkalmazott részére távolléti díj jár: e) a szabadság időtartamára... Az Mt. 151/A § (1)–(2) bekezdései pedig definiálják, hogy a távolléti díj számítása során mit kell figyelembe venni. Így ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét idején érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos része jár. E tekintetben rendszeres bérpótlék alatt a munkaviszonyra vonatkozó szabályban, illetőleg a munkaszerződésben rögzített bérpótlékok értendők, amelyek […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. augusztus 30-án (50. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1170
[…] ezen jogkörével, hanem kizárólag olyan tevékenység okán, mely kormányrendeletben, illetve miniszteri rendeletben került meghatározásra. A pedagógusokra vonatkozó további speciális szabály, hogy a téli és tavaszi szünet munkanapjai számukra tanítás nélküli munkanapok, szabadságukat pedig elsősorban a nyári szünetben kell kiadni. Amenynyiben a dolgozó szabadsága a nyári szünetben nem adható ki, akkor azt a tavaszi vagy a téli szünetben, a szünet napjait meghaladó szabadságnapokat pedig a szorgalmi időben kell kiadni. Tehát a pedagógus részére a nyári hónapokban kiadásra kerül szabadsága. Milyen díjazás illeti meg ezen időtartam alatt? E tekintetben az Mt. hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni a közalkalmazotti jogviszonyban is. Az Mt. 151. § (2) bekezdése alapján a közalkalmazott részére távolléti díj jár: e) a szabadság időtartamára... Az Mt. 151/A § (1)–(2) bekezdései pedig definiálják, hogy a távolléti díj számítása során mit kell figyelembe venni. Így ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét idején érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos része jár. E tekintetben rendszeres bérpótlék alatt a munkaviszonyra vonatkozó szabályban, illetőleg a munkaszerződésben rögzített bérpótlékok értendők, amelyek […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
