Jubileumi jutalom
Kérdés
Alapfokú oktatási intézményben előrehozott nyugdíjas, valamint rokkantnyugdíjas esetében is közös megegyezéssel szűnt meg a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony. Mindkét esetben rendelkeztek 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal, ezért a jogviszony megszüntetésekor kifizetésre került a 40 éves jubileumi jutalom. Utána határozott idejű kinevezéssel továbbfoglalkoztatásra kerültek az intézménynél. Jogosan került-e sor a jubileumi jutalom kifizetésére ezen esetekben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. október 11-én (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1199
[…] a munkáltató az utolsó munkában töltött napon kifizeti a munkavállaló részére. További lehetőséget biztosít ugyanakkor a jogalkotó a 40 éves jubileumi jutalomra jogosultság megállapítása és kifizetése szempontjából. Ha a közalkalmazott a jogviszonya megszűnése évében ugyan nem lenne jogosult jubileumi jutalomra, azonban legkésőbb a jogviszonymegszűnés időpontjában vagy öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, vagy rokkantsági nyugdíjban részesül, és ezen valamelyik feltétel mellett harmincöt év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, akkor jogszabály biztosítja a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalom kifizetését. A jubileumi jutalom kifizetésére – eltérően a Kjt. 78. § (3) bekezdésében foglaltaktól – így akkor is sor kerülhet, ha a jogviszony megszüntetésére nem felmentés, hanem pl. közös megegyezés vagy lemondás jogcímén kerül sor. Erre az esetre rendelkezik a jogalkotó úgy, hogy a jutalmat a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Fentiekből következik, hogy amikor a két közalkalmazott jogviszonya közös megegyezéssel megszüntetésre kerül, alkalmazták esetükben a Kjt. 78. § (4) bekezdésében foglalt rendelkezést. Ebben a megközelítésben tehát […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. október 11-én (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1199
[…] a munkáltató az utolsó munkában töltött napon kifizeti a munkavállaló részére. További lehetőséget biztosít ugyanakkor a jogalkotó a 40 éves jubileumi jutalomra jogosultság megállapítása és kifizetése szempontjából. Ha a közalkalmazott a jogviszonya megszűnése évében ugyan nem lenne jogosult jubileumi jutalomra, azonban legkésőbb a jogviszonymegszűnés időpontjában vagy öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, vagy rokkantsági nyugdíjban részesül, és ezen valamelyik feltétel mellett harmincöt év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, akkor jogszabály biztosítja a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalom kifizetését. A jubileumi jutalom kifizetésére – eltérően a Kjt. 78. § (3) bekezdésében foglaltaktól – így akkor is sor kerülhet, ha a jogviszony megszüntetésére nem felmentés, hanem pl. közös megegyezés vagy lemondás jogcímén kerül sor. Erre az esetre rendelkezik a jogalkotó úgy, hogy a jutalmat a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Fentiekből következik, hogy amikor a két közalkalmazott jogviszonya közös megegyezéssel megszüntetésre kerül, alkalmazták esetükben a Kjt. 78. § (4) bekezdésében foglalt rendelkezést. Ebben a megközelítésben tehát […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
