Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. november 22-én (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1240

[…] akik vagy rendelkeznek általános iskolai végzettséggel, vagy azzal egyenértékű bizonyítványt szereztek. A Kjt. 61. § (1) bekezdése az alábbiak szerint határolja el a "B", illetve a "C" fizetési osztályt: A "B" fizetési osztályba az alapműveltségi vizsgához kötött munkakörök, valamint az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök tartoznak. A "C" fizetési osztályba pedig a "B" fizetési osztálynál említett alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakörök, az alapműveltségi vizsgát igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök, a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök, valamint a középiskolai végzettséghez kötött munkakörök tartoznak. Fentiek alapján a dolgozó a "B" fizetési osztályba sorolható be. Kérdés van továbbá, hogy ha az alkalmazott érettségi mellett rendelkezik a hivatkozott szakképesítéssel, akkor "C" vagy "D" fizetési osztályba kell-e őt sorolni? A "C" fizetési osztályba sorolás feltételeit már meghatároztuk. A "D" fizetési osztályba a "C" fizetési osztálynál említett alapműveltségi vizsgát igénylő, illetve a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakörök, valamint a középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök tartoznak. A fentiekben részletesen kifejtésre kerül, hogy a hivatkozott 33-as OKJ-számú szakképesítés megszerzéséhez csak az általános iskolai végzettség vagy azzal egyenértékű bizonyítvány szükséges, így az nem felel meg a "D" fizetési osztályban felsorolt feltételeknek. Az egyházi fenntartású intézményben foglalkoztatottak jogviszonyával kapcsolatban az volt a kérdés, hogy vonatkozik-e egyáltalán rájuk a Kjt. előírása, akár a besorolás, […]