Nyugdíjazott alkalmazott különjuttatása
Kérdés
Költségvetési intézmény vagyunk, dolgozónk 2005. szeptember 23-ától 2006. február 23-áig tölti nyugdíjazás miatti felmentési idejét. 2005. június 13-ától augusztus 17-éig betegszabadságon, majd felmentéséig szabadságon volt. Jár-e a dolgozónak az egyhavi különjuttatás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. január 10-én (56. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1276
[…] jogviszonyról van szó, mely 2005. egész évben fennállt, majd 2006. év során meg fog szűnni. 2005. évre vonatkozóan a hivatkozott törvény 36. § (1) bekezdésének rendelkezéseit kell alkalmazni. E szerint mindazok tekintetében, akik jogviszonya 2005. évben folyamatosan fennállt, az új – egyébként 2006. január 1-jétől hatályos – rendelkezéseket kell mintegy visszamenőlegesen is alkalmazni, két kivétellel. (Megemlítjük ezen két kivételt, mely azonban a kérdés megválaszolása szempontjából irreleváns. Nem lehet tehát alkalmazni 2005. év tekintetében azt a rendelkezést, hogy – a tizenharmadik havi illetmény a köztisztviselőt időarányosan illet meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik; valamint – ha a közszolgálati jogviszony év közben szűnik meg, a 13. havi illetményt az utolsó munkában töltött napon a köztisztviselő részére ki kell fizetni. Megállapíthatjuk tehát, hogy 2005. évre vonatkozóan nem lehet alkalmazni az időarányos kifizetés lehetőségét, a juttatás vagy teljes egészében megilleti az alkalmazottat, vagy nem.) Megilleti tehát az alkalmazottat a különjuttatás 2005. évre vonatkozóan, ha jogviszonya egész évben fennállt. Van a rendelkezések között utalás arra, hogy ha a jogviszony 6 hónapnál hosszabb ideig szünetel, azt kieső időnek kell tekinteni, azonban a kérdésben felvetett esetben egy három hónapos betegszabadság volt, így álláspontunk szerint ez nem akadálya a különjuttatás kifizetésének. Tehát a munkáltatónak 2006. január 16-án intézkednie kell a dolgozó részére […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. január 10-én (56. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1276
[…] jogviszonyról van szó, mely 2005. egész évben fennállt, majd 2006. év során meg fog szűnni. 2005. évre vonatkozóan a hivatkozott törvény 36. § (1) bekezdésének rendelkezéseit kell alkalmazni. E szerint mindazok tekintetében, akik jogviszonya 2005. évben folyamatosan fennállt, az új – egyébként 2006. január 1-jétől hatályos – rendelkezéseket kell mintegy visszamenőlegesen is alkalmazni, két kivétellel. (Megemlítjük ezen két kivételt, mely azonban a kérdés megválaszolása szempontjából irreleváns. Nem lehet tehát alkalmazni 2005. év tekintetében azt a rendelkezést, hogy – a tizenharmadik havi illetmény a köztisztviselőt időarányosan illet meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik; valamint – ha a közszolgálati jogviszony év közben szűnik meg, a 13. havi illetményt az utolsó munkában töltött napon a köztisztviselő részére ki kell fizetni. Megállapíthatjuk tehát, hogy 2005. évre vonatkozóan nem lehet alkalmazni az időarányos kifizetés lehetőségét, a juttatás vagy teljes egészében megilleti az alkalmazottat, vagy nem.) Megilleti tehát az alkalmazottat a különjuttatás 2005. évre vonatkozóan, ha jogviszonya egész évben fennállt. Van a rendelkezések között utalás arra, hogy ha a jogviszony 6 hónapnál hosszabb ideig szünetel, azt kieső időnek kell tekinteni, azonban a kérdésben felvetett esetben egy három hónapos betegszabadság volt, így álláspontunk szerint ez nem akadálya a különjuttatás kifizetésének. Tehát a munkáltatónak 2006. január 16-án intézkednie kell a dolgozó részére […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
