Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. április 25-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1353

[…] további munkakört lehet vezető munkakörnek minősíteni, nem egy bizonyos hierarchikus pozíciótól, hanem a munkáltató működésére gyakorolt befolyásától, hatásától függhet. Az Mt. 192. §-a alapján pedig a vezetők munkaidejüket maguk jogosultak beosztani, ismeretes az ún. kötetlen munkaidő fogalma is, továbbá önállóan dönthetnek a pihenőidejük, illetve a szabadságuk igénybevételéről. Az e kérdéssel összefüggő jogosultságok terjedelmét a munkaszerződésben lehet pontosan meghatározni. Ebben a relációban felvetődhet, hogy a munkáltatói jogkört gyakorló vezető a gazdasági szakterületért felelős munkakör betöltőjét is vezetőnek minősíti, s ekkor az ő esetében is alkalmazni kell és lehet a vezető állásúakra vonatkozó eltérő rendelkezéseket. A kérdésben felvetett esetben egy iskoláról van szó, s amennyiben az állami vagy helyi önkormányzat által működtetett intézmény, akkor az ott létesített jogviszony a Kjt. hatálya alá tartozik. A Kjt. pedig kifejezetten arról rendelkezik, hogy az Mt. X. fejezete (188-193/A §-ai) nem alkalmazható a közalkalmazotti jogviszonyban. Ugyanakkor a Kjt. 55. §-a akként rendelkezik, hogy a munka jellegétől függően a miniszter meghatározhatja a teljes munkaidőből kötelezően a munkahelyen töltendő idő tartamát, továbbá az ezen időtartam alatti munkavégzés egyes sajátos szabályait. Így ismételten azt tapasztaljuk, hogy a Kjt. külön felhatalmazó rendelkezést tartalmaz, s a kormány, illetve az ágazati miniszterek hatáskörébe utalja, hogy a teljes munkaidőből a munkahelyen töltendő idő tartamát, illetőleg az ezzel kapcsolatos szabályokat megállapítsák. A közoktatási intézményekre vonatkozóan a 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet 7. §-a […]