Jubileumi jutalom
Kérdés
Óvoda konyháján foglalkoztatott dolgozó részére az intézményvezető 1996-ban 30 éves jubileumi jutalom kifizetésére jogosító jogviszonyt állapított meg, melynek alapján a jutalom kifizetésre került. Az idei évben 40 éves jubileumi jutalmat szeretne a dolgozó megállapíttatni, azonban kiderült, hogy a 30 éves jubileumi jutalom kifizetése nem volt jogos, mert a jogszabályban fel nem sorolt munkáltatóknál szerzett jogviszony is beszámításra került. A dolgozó szerint, ha korábban megállapították számára a 30 éves jutalomra való jogosultságot, akkor most ki kell fizetni a 40 éves jubileumi jutalmat, még ha arra nem jogosult. Kell-e most fizetnünk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. szeptember 26-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1496
[…] jutalom kifizetése. A kérdésben nem merül fel a jutalomra jogosító idő, illetve a foglalkoztatás megítélése, a munkáltató maga úgy látja, hogy korábban nem a jogszabályoknak megfelelően történt a jutalomra jogosító idő megállapítása, így ebből a tényből induljunk ki. A jogalkotó úgy fogalmaz, hogy "25, 30, illetve 40 évi jogviszonnyal rendelkező...". Nem úgy fogalmaz tehát, hogy a 30 éves jubileumi jutalmat a 25 évre járó jutalom után 5 évvel, majd újabb 10 év elteltével 40 éves jubileumi jutalmat kell kifizetni. A hivatkozott jogszabályi megfogalmazásból az a következtetés vonható le, hogy nemcsak lehetősége a munkáltatónak, de kétség esetén kötelessége is felülvizsgálni a jogosító időket. A konkrétan esedékes jubileumi […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. szeptember 26-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1496
[…] jutalom kifizetése. A kérdésben nem merül fel a jutalomra jogosító idő, illetve a foglalkoztatás megítélése, a munkáltató maga úgy látja, hogy korábban nem a jogszabályoknak megfelelően történt a jutalomra jogosító idő megállapítása, így ebből a tényből induljunk ki. A jogalkotó úgy fogalmaz, hogy "25, 30, illetve 40 évi jogviszonnyal rendelkező...". Nem úgy fogalmaz tehát, hogy a 30 éves jubileumi jutalmat a 25 évre járó jutalom után 5 évvel, majd újabb 10 év elteltével 40 éves jubileumi jutalmat kell kifizetni. A hivatkozott jogszabályi megfogalmazásból az a következtetés vonható le, hogy nemcsak lehetősége a munkáltatónak, de kétség esetén kötelessége is felülvizsgálni a jogosító időket. A konkrétan esedékes jubileumi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
