Jubileumi jutalom
Kérdés
2004. november 30-án közös megegyezéssel megszűnt a köztisztviselő jogviszonya. Az I. fokú orvos szakértői bizottság 67 százalékos munkaképesség-csökkenést állapított meg nála, igénybe vette a rokkantnyugdíjat. 33 év 265 nap közszolgálati jogviszonyt szerzett. 2004. december 5-től a volt munkáltató 4 órás munkarendben tovább foglalkoztatta. 2004. november 30-án a 35 éves jubileumi jutalomra jogosult volt-e? Vagy a 35 éves közszolgálati jogviszony betöltésekor? További kérdésem, hogy a tovább foglalkoztatott rokkantnyugdíjas köztisztviselő jogosult-e jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. február 27-én (75. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1624
[…] év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből 3 év vagy ennél kevesebb van hátra, – a 40 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből 4 év vagy ennél kevesebb van hátra. Így tehát, amikor 2004 novemberében közös megegyezéssel megszűnt a köztisztviselő jogviszonya arra tekintettel, hogy rokkantnyugdíjat fog igénybe venni, álláspontunk szerint jogosulttá vált – a Ktv. 49/E. § (5) bekezdés c) pontja alapján – a 30 éves jubileumi jutalomra, azt a munkáltatónak ki kellett volna fizetnie. Egységes ugyanis abban a tekintetben a bírói joggyakorlat, hogy a Ktv. hivatkozott bekezdését nemcsak a jogviszony felmentéssel történő megszüntetése, hanem közös megegyezés, lemondás esetén is alkalmazni kell. Lehetőség van arra, hogy egy munkáltató rokkantnyugellátást igénybe vevő személlyel jogviszonyt létesítsen. A köztisztviselőt megillető jubileumi jutalom tekintetében ekkor elsődlegesen két előírást kell figyelembe venni. Egyrészt a köztisztviselő nem jogosult a jubileumi jutalomra, ha azt másik foglalkoztatási jogviszonyban már megkapta, másrészt a jutalom az előírt jogviszonyban […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. február 27-én (75. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1624
[…] év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből 3 év vagy ennél kevesebb van hátra, – a 40 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből 4 év vagy ennél kevesebb van hátra. Így tehát, amikor 2004 novemberében közös megegyezéssel megszűnt a köztisztviselő jogviszonya arra tekintettel, hogy rokkantnyugdíjat fog igénybe venni, álláspontunk szerint jogosulttá vált – a Ktv. 49/E. § (5) bekezdés c) pontja alapján – a 30 éves jubileumi jutalomra, azt a munkáltatónak ki kellett volna fizetnie. Egységes ugyanis abban a tekintetben a bírói joggyakorlat, hogy a Ktv. hivatkozott bekezdését nemcsak a jogviszony felmentéssel történő megszüntetése, hanem közös megegyezés, lemondás esetén is alkalmazni kell. Lehetőség van arra, hogy egy munkáltató rokkantnyugellátást igénybe vevő személlyel jogviszonyt létesítsen. A köztisztviselőt megillető jubileumi jutalom tekintetében ekkor elsődlegesen két előírást kell figyelembe venni. Egyrészt a köztisztviselő nem jogosult a jubileumi jutalomra, ha azt másik foglalkoztatási jogviszonyban már megkapta, másrészt a jutalom az előírt jogviszonyban […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
