Kötött, illetve rugalmas munkaidő
Kérdés
Megteheti-e a munkáltató, hogy saját megítélése alapján dönti el, hogy a dolgozók közül ki dolgozzon rugalmas, illetve ki kötött munkaidőben egy szervezeten belül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. november 6-án (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1857
[…] kerül rögzítésre. Amennyiben a munkáltatónál a kollektív szerződés intézménye nem működik, úgy a Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a munkáltató számára, hogy gazdasági érdekeinek megfelelően az egyes munkakörökhöz eltérő munkarendet állapítson meg, munkaidőkeretben történő foglalkoztatást alkalmazzon. Az Mt. 118/A. § (4) bekezdése értelmében azonban a munkaidőkeret alkalmazása esetén erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Írásbeli tájékoztatásnak minősül, ha a munkáltatónál a helyben szokásos módon közzéteszik azt. Ez lehet például faliújságra történő kifüggesztés. A rugalmas munkarend alkalmazása a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás egyik olyan formája, ahol a munkáltató a munkavállaló önálló időbeosztására bízza a munkaszerződésében vállalt feladatának ellátását. Amennyiben a munkáltató rugalmas munkarendet állapít meg egyes munkakörökre (általában a nem fizikai munkát végzők körében alkalmazzák), a napi kötelező munkahelyen töltendő munkaidőt szokás rögzíteni, az e feletti munkaidő […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. november 6-án (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1857
[…] kerül rögzítésre. Amennyiben a munkáltatónál a kollektív szerződés intézménye nem működik, úgy a Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a munkáltató számára, hogy gazdasági érdekeinek megfelelően az egyes munkakörökhöz eltérő munkarendet állapítson meg, munkaidőkeretben történő foglalkoztatást alkalmazzon. Az Mt. 118/A. § (4) bekezdése értelmében azonban a munkaidőkeret alkalmazása esetén erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Írásbeli tájékoztatásnak minősül, ha a munkáltatónál a helyben szokásos módon közzéteszik azt. Ez lehet például faliújságra történő kifüggesztés. A rugalmas munkarend alkalmazása a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás egyik olyan formája, ahol a munkáltató a munkavállaló önálló időbeosztására bízza a munkaszerződésében vállalt feladatának ellátását. Amennyiben a munkáltató rugalmas munkarendet állapít meg egyes munkakörökre (általában a nem fizikai munkát végzők körében alkalmazzák), a napi kötelező munkahelyen töltendő munkaidőt szokás rögzíteni, az e feletti munkaidő […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
