Rendkívüli munkavégzés díjazása


Intézményünknél gyakran előfordul, hogy a közalkalmazott dolgozók részére rendkívüli munkavégzés kerül elrendelésre. Hogyan történik ennek díjazása, különös tekintettel arra, amikor pihenőnapon, esetleg munkaszüneti napon kerül sor a rendkívüli munkavégzésre?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. január 15-én (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1928

[…] végzett rendkívüli munkavégzés esetén a pótlék mértéke 100 százalék, illetve 50 százalék abban az esetben, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap. Ez a pihenőnap fizetetlen, szemben a munkanapi rendkívüli munkavégzés ellenértékeként kapott pihenőidővel. Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállaló jogosult a havi illetményére, a munkaszüneti napon végzett munkáért járó illetményre és a 100 százalékos illetménypótlékra, vagy ha másik pihenőnapot kap, akkor 50 százalékos illetménypótlékra (tehát hozzávetőleg 300 százalékos, illetve 250 százalékos illetmény jár). Ha a vasárnapi munkavégzésre rendkívüli munkaidőben kerül sor, vasárnapi pótlék nem jár. Egyes munkaszüneti napok, így a húsvétvasárnap, pünkösdvasárnap, vasárnapra esnek. Az e napon történő munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.