Jubileumi jutalomra való jogosultság elévülése
Kérdés
Közalkalmazotti jogviszonyban dolgozó kolléga 2004. június 21-én vált jogosulttá a 30 éves jubileumi jutalomra, amelynek kifizetésére azonban nem került sor. A dolgozó ez ellen nem élt kifogással, egészen 2007 szeptemberéig. Ekkor kérte, hogy a korábban esedékessé vált jubileumi jutalmat fizessük ki részére, és arra hivatkozott, hogy a Munka Törvénykönyve alapján, a hároméves elévülési idő leteltét követően további 6 hónapig még érvényesítheti igényét. Ki kell-e részére fizetni a 2004 júniusában ki nem fizetett jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. március 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1981
[…] eltelt, vagy abból hat hónapnál kevesebb van hátra, ilyen módon tehát "ki lehet csúszni" a 3 évből. Az elévülés ebben az esetben tehát nyugszik. Ilyen esetekben az igényt az elévülési idő lejártát követően is elő lehet terjeszteni, de az akadály megszűnésétől számított 6 hónapon belül érvényesíteni kell a követelést. A menthető okot az erre hivatkozó félnek kell bizonyítania. Az elévülés nyugvásának vizsgálatánál – a tudomásszerzés időpontja tekintetében – irányadó a fél gondos, körültekintő magatartása (BH 2006. 299.). Az elévülés nyugvása mindaddig fennáll, ameddig a károsult nem szerez teljeskörűen tudomást azokról a tényekről, amelyek ismerete nélkül az igényét nem érvényesítheti (BH 2006. 125.). Az elévülés nyugvását előidéző menthető oknak ismeri el a bírói gyakorlat például, ha a munkavállaló öntudatlan állapotban lévő beteg. A dolgozó esetében tehát azt kell megvizsgálni, hogy vajon fennállt-e olyan menthető ok, amely megalapozza az elévülés nyugvását, az meddig állt fenn, és – amennyiben ennek megszűnésekor az elévülési idő már lejárt, vagy abból már 6 hónapnál kevesebb volt hátra – az akadály megszűnésétől számított 6 hónapon belül sor került-e a követelés érvényesítésére. Tehát ha a dolgozó esetében ilyen menthető ok nem állt fenn, akkor a főszabály szerinti 3 éves elévülési időt kell figyelembe venni. Figyelemmel kell lenni arra, hogy az igény érvényesítésére irányuló írásbeli felszólítás, az igénynek a bíróság […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. március 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1981
[…] eltelt, vagy abból hat hónapnál kevesebb van hátra, ilyen módon tehát "ki lehet csúszni" a 3 évből. Az elévülés ebben az esetben tehát nyugszik. Ilyen esetekben az igényt az elévülési idő lejártát követően is elő lehet terjeszteni, de az akadály megszűnésétől számított 6 hónapon belül érvényesíteni kell a követelést. A menthető okot az erre hivatkozó félnek kell bizonyítania. Az elévülés nyugvásának vizsgálatánál – a tudomásszerzés időpontja tekintetében – irányadó a fél gondos, körültekintő magatartása (BH 2006. 299.). Az elévülés nyugvása mindaddig fennáll, ameddig a károsult nem szerez teljeskörűen tudomást azokról a tényekről, amelyek ismerete nélkül az igényét nem érvényesítheti (BH 2006. 125.). Az elévülés nyugvását előidéző menthető oknak ismeri el a bírói gyakorlat például, ha a munkavállaló öntudatlan állapotban lévő beteg. A dolgozó esetében tehát azt kell megvizsgálni, hogy vajon fennállt-e olyan menthető ok, amely megalapozza az elévülés nyugvását, az meddig állt fenn, és – amennyiben ennek megszűnésekor az elévülési idő már lejárt, vagy abból már 6 hónapnál kevesebb volt hátra – az akadály megszűnésétől számított 6 hónapon belül sor került-e a követelés érvényesítésére. Tehát ha a dolgozó esetében ilyen menthető ok nem állt fenn, akkor a főszabály szerinti 3 éves elévülési időt kell figyelembe venni. Figyelemmel kell lenni arra, hogy az igény érvényesítésére irányuló írásbeli felszólítás, az igénynek a bíróság […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
