Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. július 1-jén (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2076

[…] nyugdíjra, így megfelelne a programba történő belépés első kritériumának. A belépés feltétele az is, hogy a programban részt vevő rendelkezzen legalább huszonöt év közszférában jogviszonyban töltött idővel. Ezt közalkalmazottak esetében a Kjt. 87/A. §-a alapján kell elbírálni. Az elmondott információk alapján ez nem dönthető el egyértelműen, de valószínűsíteni lehet, hogy az érintett közalkalmazott e feltételnek is megfelel. A rendelkezésre álló adatok alapján ezt a munkáltató tudja eldönteni. Harmadik feltételként a Pép-tv. azt kívánja meg, hogy a programban részt vevő további foglalkoztatására a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjában meghatározott okból (tevékenység megszűnése, átszervezés, létszámcsökkentés miatt) ne legyen lehetőség. Ez tehát akkor áll fenn, ha az érintett közalkalmazott jogviszonyát felmentéssel meg kellene szüntetni az említett jogcímek valamelyike alapján. Végül, de nem utolsósorban az is szükségeltetik, hogy a határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező programban részt vevő hozzájáruljon jogviszonyának határozott idejű jogviszonnyá történő módosításához, és elfogadja a továbbiakban foglalkoztatási jogviszonya tekintetében az eltérő szabályok alkalmazását. A közalkalmazotti jogviszony határozott idejűvé alakítása kinevezésmódosítást igényel. A határozott időt nem csak naptárilag, hanem más olyan módszerrel is meg lehet határozni, amely alapján egyértelműen eldönthető, hogy mikor szűnik meg a jogviszony. Így megfelelő például, ha azt rögzítik a kinevezésmódosításban, hogy a jogviszony határozott idejű közalkalmazotti jogviszonnyá alakul, melynek megszűnése napja a közalkalmazott előrehozott öregségi, illetőleg öregségi nyugdíjra való jogosultsága megszerzésének napja, vagy csökkentett összegű előrehozott öregségi, rokkantsági, illetve baleseti rokkantsági nyugdíj részére történő megállapításának napja, vagy új munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati, állami vezetői szolgálati jogviszony létesítésének napja. Természetesen a "prémiuméves" jogviszony megszűnésekor már nem jár felmentési idő, végkielégítés. A Pép-tv. csupán annyit rögzít, hogy ha a résztvevő a 24. havi juttatás kifizetését megelőzően az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyt létesít "nem közszférába tartozó" [4. § (8) bek.] szervezetnél, akkor a 24. hónapig hátralévő időre járó juttatást, de legfeljebb a prémiumévek programba történő belépés időpontjában őt megillető felmentési időből a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára járó díjazás és végkielégítés együttes összegét a részére legkésőbb a foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Mindemellett a prémiumévek programban részt vevők esetében a törvény nem tartalmaz előírást az elhelyezkedést segítő […]