30 találat a megadott prémiumévek program tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]törvény (Pép-tv.) 7. §-ának (2) bekezdése alapján a törvény által szabályozott prémiumévek programba történő belépésre, illetve a különleges foglalkoztatási állományba helyezésre 2010. december 31-ig
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]a prémiumévek programban eltöltött idővel együtt megszerezte a 40 év - jubileumi jutalomra jogosító - időtartamot (közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban töltött időt), akkor a jubileumi jutalom jár(t) az Ön részére. A prémiumévek program időtartama tehát jubileumi jutalomra jogosító időnek minősül.Felhívom ugyanakkor a figyelmét arra, hogy a nyugdíjra jogosító szolgálati idő és a jubileumi jutalomra jogosító közalkalmazotti/közszolgálati[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]jogosult a kérdésben szereplő esetben. A jelenlegi módosítások már csak a programban részt vevők helyzetét rendezik
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]jutalomhoz szükséges 40 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt is megszerezte. Másként kell azonban megítélni a Kjt. 78. § (3) és (4) bekezdés szerinti "kedvezményes jubileumi jutalom" kérdését. A 78. § (3) bekezdése szerint, ha a közalkalmazott jogviszonya a Kjt. 30. § (1) bekezdés d), e) vagy f) pontja alapján szűnik meg, tehát felmentéssel, méghozzá a következő okokból: - a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetve legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (Kjt. 37/B. § alapján), - az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételei­vel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi, vagy - a negyvenéves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj [a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés] feltételével legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott nő azt írásban kérelmezi, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni. A Kjt. 37/B. § (1) bekezdése szerint a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha a) a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerinti öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve b) az a) pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy d) előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy e) szolgálati nyugdíjban, vagy f) korengedményes nyugdíjban, vagy g) más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, illetőleg h) rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesül. A közalkalmazott akkor részesül a fenti paragrafus (1) bekezdés b)-h) pontjaiban felsorolt nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. Kimondja továbbá a (3) bekezdés, hogy az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően, a törvény alkalmazásában nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki a) az előrehozott nyugdíj feltételeivel rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdésének e) pontja alapján kerül sor, b) a negyvenéves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj feltételével rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdésének f) pontja alapján kerül sor. Tekintettel arra, hogy Önnek a jogviszonya nem felmentéssel fog megszűnni, tehát nem a Kjt. 30. § (1) bekezdés d), e) vagy f) pontja alapján, hanem a prémium­évek program szabályai szerint, azaz a Kjt. 25. § (1) bekezdés e) pont alapján, a Kjt. 78. § (3) bekezdés szerinti "kedvezményes jubileumi jutalom" nem jár Önnek. A Kjt. 78. § (4) bekezdése úgy rendelkezik, hogy ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdésének b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [Kjt. 37/B.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]rendelkezik legalább huszonöt év (a Pép-tv. 2. § 3. pont szerinti) közszférában jogviszonyban töltött idővel, c) a programban részt vevő további foglalkoztatására ca) a Ktv. 17. § (1) bekezdés a)-c) pontjában, a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjában meghatározott okból, vagy az Mt. 89. § (3) bekezdése szerint a munkáltató működésével összefüggő okból nincs lehetőség, vagy cb) a Ktjv. 8. § (1) bekezdés b) pontja szerinti felmentés miatt nincs lehetőség, és d) a határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező programban részt vevő hozzájárul határozatlan idejű foglalkoztatásra irányuló jogviszonyának határozott idejű jogviszonnyá történő módosításához, és elfogadja foglalkoztatásra irányuló jogviszonya tekintetében a prémiumévek programban történő részvétellel összefüggésben e törvényben meghatározott, a Ktv.-ben, a Kjt.-ben, illetve az Mt.-ben foglaltaktól eltérő szabályokat. Az 1952. 09. 19-én született nő 2011. szeptember 19-ével lenne jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra (59. életéve betöltésével), feltéve hogy addigra rendelkezni fog legalább 37 év[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]bekezdés d) vagy e) pontja alapján szűnik meg, tehát ha - a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §); illetve - az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni. A 40 éves "kedvezményes" jubileumi jutalomra vonatkozó szabály szerint, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. A Kjt. 37/B. § (1) bekezdés szerint a közalkalmazott nyugdíjasnak minősül, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerinti öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve az említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy szolgálati nyugdíjban, vagy korengedményes nyugdíjban, vagy más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, illetőleg rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesül (akkor részesül benne, ha a nyugellátást kérelmére már megállapították). A hivatkozott paragrafus (3) bekezdése alapján az a közalkalmazott is nyugdíjasnak minősül, aki az előrehozott nyugdíj feltételeivel rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdése e) pontja alapján kerül sor. A Kjt. 25. § (1) bekezdés e) pont rendelkezik arról, hogy a közalkalmazotti jogviszony megszűnik a prémiumévek programban történő[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]A szükséges szolgálati idő legalább 37 év. Mind nők, mind férfiak esetében már csak csökkentéssel történő előrehozással van lehetőség előrehozott öregségi nyugdíjba menni, a csökkentés mértéke egy évvel a korhatár betöltése előtt havi 0,3%, maximum 3,6%, több mint egy évvel a korhatár betöltése előtt 3,6% + 0,4% havonta, maximum 8,4%. A csökkentés tehát az öregségi nyugdíjkorhatárhoz hiányzó időhöz kapcsolódik. A megszerzett szolgálati időnek (pl. 40 év feletti szolgálati időnek) a nyugdíj összege megállapításánál van jelentősége, ugyanis az az elismert szolgálati időtől és a figyelembe vehető havi átlagkereset összegétől függ, tehát minél több szolgálati idővel rendelkezik valaki, a nyugdíj összege annál magasabb százaléka a havi átlagkeresetnek. Az így megállapított nyugdíj összegére hajtják végre az előrehozott öregségi nyugdíjjal összefüggő csökkentést. A prémiumévek programba történő belépésre - ahhoz, hogy teljesüljön a feltétel, miszerint az érintett legfeljebb 5 éven belül az előrehozott öregségi nyugdíjra vagy az öregségi nyugdíjra való[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]programban részt vevő további foglalkoztatására a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjában meghatározott okból nincs lehetőség, és d) a határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező programban részt vevő hozzájárul határozatlan idejű foglalkoztatásra irányuló jogviszonyának határozott idejű jogviszonnyá történő módosításához, és elfogadja foglalkoztatásra irányuló jogviszonya tekintetében a prémiumévek programban történő részvétellel összefüggésben e törvényben meghatározott, a Kjt.-ben foglaltaktól eltérő szabályokat. Ön előrehozott öregségi nyugdíjra 59. életévének betöltésével, 2012-ben lesz jogosult, feltéve hogy rendelkezni fog 40, illetve - csökkentés esetén - legalább 37 év szolgálati idővel. Amennyiben tehát 2010-ben kerülne sor a prémiumévek programba történő belépésére, teljesülne az a feltétel, hogy 5 éven belül megszerzi az előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság életkori és szolgálati idővel kapcsolatos feltételeit. Az Ön által leírtak alapján a 25 év közszférában töltött idővel is rendelkezne. Mindezek mellett is csak akkor kerülhet sor a prémiumévek programba történő belépés felajánlására, illetve az abba történő belépésre, ha a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kívánja szüntetni azon okból, mert megszűnt[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]részvétellel összefüggésben a prémiumévek programról szóló 2004. évi CXXII. törvényben (Pép. tv.) meghatározott, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben (Kjt.) foglaltaktól eltérő szabályok alkalmazását. Tehát a prémiumévek programban állóra nézve irányadók egyrészt a Pép. tv. rendelkezései, másrészt a Kjt. rendelkezései. A Pép. tv. nem zárja ki a prémiuméves jogviszony mellett megbízási jogviszony létesítését. A Kjt. viszont kimondja, hogy a munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]költségvetési megtérítés iránt az a munkáltató nyújthat be igényt, amely vállalja, hogy a prémiumévek programban való részvétellel, illetőleg a különleges foglalkoztatási állománnyal összefüggő kinevezésmódosítást megelőző hónapi meglévő költségvetési engedélyezett létszámkeretét a kinevezésmódosítás időpontjától számított tizennyolc hónapig nem emeli fel. Ha a munkáltató saját forrása terhére vállalja, hogy a prémiumévek[…] részlet vége a válaszból.