"Főállású anyaság" és fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Köteles-e a munkáltató ún. "főállású anyaság" esetén a közalkalmazott részére fizetés nélküli szabadságot biztosítani?
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. szeptember 9-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2147
[…] keresőtevékenységet napi 4 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik. A közalkalmazott munkavállaló tehát akkor tud élni a "főállású anyaság" lehetőségével, ha egyáltalán nem vagy legfeljebb 4 órát meg nem haladó időtartamban folytat keresőtevékenységet. Ha a munkavállaló a fennálló közalkalmazotti jogviszonyát fenn szeretné tartani, ugyanakkor a "főállású anyaság" mellett egyáltalán nem kíván keresőtevékenységet folytatni, azt úgy teheti meg, ha a munkáltató a részére fizetés nélküli szabadságot engedélyez. A munkáltató azonban erre nem kötelezhető, mivel a munkajogi szabályok nem írják elő, hogy ebben az esetben megilletné a munkavállalót fizetés nélküli szabadság. Amennyiben a munkáltató nem biztosít fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló részére, úgy a munkavállaló kénytelen a jogviszonyát megszüntetni, […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*