Szabadság, betegszabadság, pótszabadság
Kérdés
Heti 32 órás, négynapos foglalkoztatás esetén melyek a szabadság és a betegszabadság kiadásának szabályai?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2010. február 2-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2580
[…] biztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadásáról eltérően rendelkezik a hivatkozott jogszabályi hely. E szerint a heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló heti két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Abban az esetben tehát, ha a munkavállaló a 32 óráját a hét négy munkanapjára történő beosztással dolgozza le, és az adott hétre szabadságot igényel, úgy a munkáltató számára 5 munkanap szabadságot ad ki 6,4 óra/munkanap órával számfejtve. Amennyiben a munkavállaló beosztása szerint például hétfőtől csütörtökig kötelezett munkavégzésre, és csütörtökre kér egy nap szabadságot, akkor számára a csütörtöki naphoz közvetlenül kapcsolódó szabadnapra, azaz péntekre is szabadságot kell kiadni, napi 6,4 órával elszámolva. A hétfő, kedd, szerdai napokra kért szabadság esetén, mivel ezekhez a napokhoz közvetlenül nem kapcsolódik szabadnap, csak az adott napi, 6,4 órával elszámolt […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2010. február 2-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2580
[…] biztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadásáról eltérően rendelkezik a hivatkozott jogszabályi hely. E szerint a heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló heti két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Abban az esetben tehát, ha a munkavállaló a 32 óráját a hét négy munkanapjára történő beosztással dolgozza le, és az adott hétre szabadságot igényel, úgy a munkáltató számára 5 munkanap szabadságot ad ki 6,4 óra/munkanap órával számfejtve. Amennyiben a munkavállaló beosztása szerint például hétfőtől csütörtökig kötelezett munkavégzésre, és csütörtökre kér egy nap szabadságot, akkor számára a csütörtöki naphoz közvetlenül kapcsolódó szabadnapra, azaz péntekre is szabadságot kell kiadni, napi 6,4 órával elszámolva. A hétfő, kedd, szerdai napokra kért szabadság esetén, mivel ezekhez a napokhoz közvetlenül nem kapcsolódik szabadnap, csak az adott napi, 6,4 órával elszámolt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
