Közalkalmazott illetményének megállapítása munkakör változása esetén
Kérdés
Kinevezett vezetőként dolgozom egy általános iskolában. Illetményem a 2009. december 31-ei béremnek megfelelő, "E" fizetési osztályba tartozom. A 2009. decemberi bérem alapilletményből, munkáltatói döntésen alapuló illetményből és a vezetői pótlékból tevődött össze. Kérdésem, hogy amennyiben nem vezetőként, hanem gazdasági ügyintézőként szeretnék ugyanitt dolgozni, akkor marad-e a jelenlegi illetményem, illetve hogyan változna?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2010. április 27-én (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2632
[…] vezető garantált illetménye a hivatkozott rendelkezések által meghatározott összeg kilencven százaléka volt, de legalább a 2008. december 31-én irányadó illetményének, valamint a Kjt. 70-71., valamint 74. és 75. §-a alapján irányadó rendszeres illetménypótlékainak együttes összege, ha ez magasabb volt, mint a Kjt. 66/A. §-a és 3. sz. melléklete alapján meghatározott összeg kilencven százaléka [2008. évi LXI. törvény 41. § (6), (7) bekezdés]. A 90%-os korlátozás 2010. január 1-jétől nincs hatályban. A kinevezett vezető garantált illetménye tehát a vezetői illetményalap és a vezetői munkakör képzettségi osztályához tartozó szorzószám szorzatából áll. A vezetői illetményalapot évente a költségvetési törvény állapítja meg, a képzettségi osztályokhoz tartozó, a kinevezett magasabb vezetőre, illetve a vezetőre vonatkozó szorzószámokat pedig a Kjt. 3. számú melléklete tartalmazza. A kinevezett vezetőt vezetői pótlék nem illeti meg, az csak a megbízott vezetők esetében jár. Amennyiben Ön a vezetői munkakörből átkerül egy ügyintézői munkakörbe, az illetményét újból meg kell állapítani az új munkakörre előírt szabályok szerint, azzal, hogy figyelemmel kell lenni a Kjt. 21. § (4) bekezdésére is. Ez azt mondja ki, hogy amennyiben a kinevezés módosítása következtében a) […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2010. április 27-én (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2632
[…] vezető garantált illetménye a hivatkozott rendelkezések által meghatározott összeg kilencven százaléka volt, de legalább a 2008. december 31-én irányadó illetményének, valamint a Kjt. 70-71., valamint 74. és 75. §-a alapján irányadó rendszeres illetménypótlékainak együttes összege, ha ez magasabb volt, mint a Kjt. 66/A. §-a és 3. sz. melléklete alapján meghatározott összeg kilencven százaléka [2008. évi LXI. törvény 41. § (6), (7) bekezdés]. A 90%-os korlátozás 2010. január 1-jétől nincs hatályban. A kinevezett vezető garantált illetménye tehát a vezetői illetményalap és a vezetői munkakör képzettségi osztályához tartozó szorzószám szorzatából áll. A vezetői illetményalapot évente a költségvetési törvény állapítja meg, a képzettségi osztályokhoz tartozó, a kinevezett magasabb vezetőre, illetve a vezetőre vonatkozó szorzószámokat pedig a Kjt. 3. számú melléklete tartalmazza. A kinevezett vezetőt vezetői pótlék nem illeti meg, az csak a megbízott vezetők esetében jár. Amennyiben Ön a vezetői munkakörből átkerül egy ügyintézői munkakörbe, az illetményét újból meg kell állapítani az új munkakörre előírt szabályok szerint, azzal, hogy figyelemmel kell lenni a Kjt. 21. § (4) bekezdésére is. Ez azt mondja ki, hogy amennyiben a kinevezés módosítása következtében a) […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
