Korábbi kinevezett vezetők illetményével kapcsolatos garanciális szabály


Mit jelent a gyakorlatban, ha a kinevezés módosítása következtében a korábbi kinevezett vezető nem vezetői munkakört tölt be, illetményét fizetési osztályának és fokozatának alapján kell megállapítani? Ha a kinevezésmódosítást megelőző illetmény összege az e törvény szerinti garantált mértéket meghaladta, a kinevezés módosításakor – a 30/C. § (3) bekezdésében foglaltak kivételével – az illetmény összegét a megelőző illetmény és a garantált illetmény közötti eltérés százalékban meghatározott arányának megfelelően kell megállapítani. Tehát ha az érintettnek kinevezett vezetőként bruttó 200 E Ft volt az illetménye, a kinevezésmódosítás után (nem vezetői munkakörbe) a garantált illetmény bruttó 120 E Ft lenne, hogyan alakul a bruttó illetmény ebben az esetben?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. március 16-án (144. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2859

[…] illetmény összegét, akkor ez utóbbit korrigálni kell annyival (százalékosan), amennyivel a korábbi illetmény magasabb volt. A konkrét esetben a korábbi illetmény az új illetmény 166,66%-a volt, így a 120 ezer forintot ennyivel kell felfelé korrigálni, tehát 199 200 forintra. E rendelkezés 2009. 01. 01. és 2010. 12. 31. között volt hatályban, 2011-től […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.