Közalkalmazott jubileumi jutalma
Kérdés
A mellékelt munkaviszonyok alapján jogosult lehet-e a dolgozó 2012-ben a 25 éves jubileumi jutalomra, vagy a 40 évesre lett volna jogosult? Jelenleg közalkalmazotti jogviszonyban áll, de elévülés miatt esetleg nem vehetné igénybe?
Munkahelyek:
MTA LGK (Intézet) 2008. 07. 01-jétől jelenleg is (közalkalmazott), 3 év (2012-ben 4 év)
MTA Talajtani Kutató Intézet 1990. 05. 20-tól 2008. 06. 30-ig (közalkalmazott), 9 év 1 hó 12 nap
Kodály Zoltán Kórusiskola 1996. 03. 19-tól 1998. 04. 28-ig (közalkalmazott), 2 év 1 hó 10 nap
Belvárosi Elektromos Gépjav. Vállalat 1990. 03. 01-tól 1991. 03. 31-ig (munkaviszony)
MTKVM Sportklub 1988. 08. 01-jétől 1990. 02. 28-ig (munkaviszony)
Hungaronektár Szöv. Vállalat 1984. 03. 12-től 1988. 07. 31-ig (munkaviszony)
BENIV BT 1983. 07. 08-tól 1984. 03. 09-ig (munkaviszony)
KIOSZ 1981. 09. 01-től 1983. 07. 08-ig (munkaviszony)
Társadalombiztosítási Igazgatóság 1979. 06. 01-jétől 1981. 08. 23., 2 év 2 hó 23 nap
Ikarus Járműgyár 1979. 01. 28-től 1979. 04. 05. (munkaviszony)
Magyar Nemzeti Bank 1974. 05. 01-jétől 1979. 01. 27. (áthelyezéssel szűnt meg), 4 év 8 hó 27 nap
Állami Biztosító 1971. 04. 01-jétől 1974. 04. 30. (áthelyezéssel szűnt meg), 3 év 1 hó
Magyar Gyapjúfonó és Szövő Gyár 1969. 10. 24-től 1971. 03. 31-ig (munkaviszony)
Csemege Kereskedelmi Vállalat 1968. 04. 18-tól 1969. 07. 26-ig (munkaviszony)
Magyar Selyemipari Vállalat 1962. 09. 01-jétől 1969. 10. 23-ig (munkaviszony)
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. október 11-én (154. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3009
[…] beszámítana (1996. 03. 19-tól 1998. 04. 28-ig, 2 év 1 hó 10 nap), azonban a párhuzamosan fennálló jogviszonyok közül azonos időszakra csak egy vehető figyelembe. E jogviszonnyal egyidejűleg pedig az MTA Talajtani Kutató Intézetnél is fennállt közalkalmazotti jogviszony. A további jogviszonyok a Kjt. hatálybalépése előtt fennállt munkaviszonyok. Ezek közül egyrészt az vehető figyelembe a jubileumi jutalom szempontjából, amely a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál állt fent, ideértve azt is, ha a munkáltató a Kjt. hatálybalépésével került annak hatálya alá. Másrészt a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1-je) előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszony időtartama is beszámít, de csak addig, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát nem szünteti meg, tehát akkor, ha az áthelyezések szakadatlan láncolata a mai napig fennáll. Ennek megfelelően a Belvárosi Elektromos Gépjavító Vállalatnál, az MTKVM Sportklubnál, a Hungaronektár Szövetkezeti Vállalatnál, a BENIV-nél, a KIOSZ-nál, az Ikarus Járműgyárnál, a Csemege Kereskedelmi Vállalatnál, a Magyar Selyemipari Vállalatnál, a Magyar Gyapjúfonó és Szövő […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. október 11-én (154. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3009
[…] beszámítana (1996. 03. 19-tól 1998. 04. 28-ig, 2 év 1 hó 10 nap), azonban a párhuzamosan fennálló jogviszonyok közül azonos időszakra csak egy vehető figyelembe. E jogviszonnyal egyidejűleg pedig az MTA Talajtani Kutató Intézetnél is fennállt közalkalmazotti jogviszony. A további jogviszonyok a Kjt. hatálybalépése előtt fennállt munkaviszonyok. Ezek közül egyrészt az vehető figyelembe a jubileumi jutalom szempontjából, amely a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál állt fent, ideértve azt is, ha a munkáltató a Kjt. hatálybalépésével került annak hatálya alá. Másrészt a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1-je) előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszony időtartama is beszámít, de csak addig, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát nem szünteti meg, tehát akkor, ha az áthelyezések szakadatlan láncolata a mai napig fennáll. Ennek megfelelően a Belvárosi Elektromos Gépjavító Vállalatnál, az MTKVM Sportklubnál, a Hungaronektár Szövetkezeti Vállalatnál, a BENIV-nél, a KIOSZ-nál, az Ikarus Járműgyárnál, a Csemege Kereskedelmi Vállalatnál, a Magyar Selyemipari Vállalatnál, a Magyar Gyapjúfonó és Szövő […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
