Közalkalmazotti jogviszony részmunkaidőssé módosítása
Kérdés
Jelenleg karbantartóként napi 8 órában foglalkoztatott közalkalmazott munkaidejét a tervek szerint a közeljövőben napi 4 órára kívánjuk csökkenteni, jelenlegi munkaideje ugyanis nincs kihasználva. Kell-e ehhez a közalkalmazott beleegyezése, illetve mi a helyzet abban az esetben, ha az új átsorolását nem írja alá? Ekkor milyen módon szűnik meg a közalkalmazotti jogviszony, ha a közös megegyezés nem jön létre, illetve a közalkalmazott nem mond le a jogviszonyáról? Felmentés esetén ugyanis 8 hónap felmentési idő, továbbá ugyancsak 8 hónap végkielégítés illetné meg a közalkalmazottat, erre viszont pénzügyi lehetőségünk nincs. Milyen megoldást tudnak javasolni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. január 10-én (158. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3070
[…] egyoldalú kinevezésmódosításra nem jogosult. Amennyiben a közalkalmazott nem járul ehhez hozzá, úgy arra az időre, amire nem tudnak részére munkát biztosítani, nem kell dolgoznia, ezért mindenképpen megilleti őt az állásidőre járó díjazás, azaz az illetménye. Ennek elkerülésére ideiglenesen megoldást jelenthet – amennyiben erre a munkáltatónak szüksége és lehetősége van – az átirányítás, azaz évente legfeljebb 44 munkanap erejéig más munkakörbe tartozó feladatok ellátására történő utasítás. Végső soron a megoldást valóban a jogviszony megszüntetése jelentheti, amelyre azonban egyoldalúan a munkáltató részéről csak felmentéssel van mód. Ehhez szükséges, hogy a Kjt. 30. § (1) bekezdésének b) pontjában meghatározott szerv létszámcsökkentést vagy átszervezést rendeljen el. Önkormányzati intézménynél erre csak a képviselő-testület döntése alapján van lehetőség. Amennyiben a képviselő-testület vagy nem önkormányzati szerv esetén az arra jogosult meghozza az erre irányuló döntést, úgy értelemszerűen […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. január 10-én (158. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3070
[…] egyoldalú kinevezésmódosításra nem jogosult. Amennyiben a közalkalmazott nem járul ehhez hozzá, úgy arra az időre, amire nem tudnak részére munkát biztosítani, nem kell dolgoznia, ezért mindenképpen megilleti őt az állásidőre járó díjazás, azaz az illetménye. Ennek elkerülésére ideiglenesen megoldást jelenthet – amennyiben erre a munkáltatónak szüksége és lehetősége van – az átirányítás, azaz évente legfeljebb 44 munkanap erejéig más munkakörbe tartozó feladatok ellátására történő utasítás. Végső soron a megoldást valóban a jogviszony megszüntetése jelentheti, amelyre azonban egyoldalúan a munkáltató részéről csak felmentéssel van mód. Ehhez szükséges, hogy a Kjt. 30. § (1) bekezdésének b) pontjában meghatározott szerv létszámcsökkentést vagy átszervezést rendeljen el. Önkormányzati intézménynél erre csak a képviselő-testület döntése alapján van lehetőség. Amennyiben a képviselő-testület vagy nem önkormányzati szerv esetén az arra jogosult meghozza az erre irányuló döntést, úgy értelemszerűen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
