Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. szeptember 18-án (169. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3269

[…] műszakpótlékra való jogosultsághoz a munkavállalónak rendszeresen (tehát havonta legalább a munkanapok egyharmadában) más és más időpontban kell elkezdenie a napi munkaidő teljesítését, méghozzá úgy, hogy ezek közül a legkorábbi és a legkésőbbi kezdés időpontja között legalább négy óra különbség legyen. Amennyiben a munkavállaló minden munkanapján reggel héttől este hétig dolgozik, részére nem jár műszakpótlék, ahogyan akkor sem, ha mindig este héttől reggel hétig szól a beosztása. Ez utóbbi esetben viszont az Mt. 142. §-a alapján 15% éjszakai pótlék jár az éjszakai munkavégzésre (este 22 óra és reggel 6 óra között), ha a munkavégzés tartama az egy órát meghaladja. Ha az érintett beosztása az elmondottak szerint rendszeresen változik, azaz nappalos és éjszakás beosztásban egyaránt dolgozik, részére jár műszakpótlék az este 18 és reggel 6 óra közötti időszakra. A műszakpótlékban részesülő munkavállalónak éjszakai pótlék viszont már nem jár.Az Mt. 298. §-ának (4) bekezdése úgy rendelkezik, hogy – ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel – e törvény rendelkezéseitől eltérhet. A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (szociális törvény) 94/L. §-ának (6) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a szociális intézményben, illetve szociális szolgáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott személynek, ha a beosztás szerinti napi munkaidejének kezdő időpontja rendszeresen változik, a tizennégy és tizennyolc óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 15% bérpótlék jár, ha a […]