Adókötelezettség – cafeteria mellett tanulmányi szerződés
Kérdés
Egyik munkatársunkkal tanulmányi szerződést kötöttünk. Iskolarendszerű képzés keretében 3 féléven keresztül végzi el tanulmányait. 2016-ban 200 ezer Ft cafeteriára jogosult, illetve kifizettünk a tavaszi és őszi félév tandíjaként 2x140 ezer Ft béren kívüli juttatást. 2016-ban mekkora adóterher keletkezik a munkáltatónak a kifizetett béren kívüli juttatások után?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2016. december 13-án (237. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4357
[…] is beletartozik.Szintén egyes meghatározott juttatásnak minősül a SZÉP kártyán kívüli többi béren kívüli juttatás adóévi értékének az éves keretösszeget, azaz 200 ezer forintot meg nem haladó része és a SZÉP kártya-juttatás együttes értékének az éves rekreációs keretösszeget, azaz 450 ezer forintot meghaladó része (azzal, hogy a keretbe az adott juttatásra vonatkozóan meghatározott egyedi értékhatárt meg nem haladó juttatások számítandók bele).Az említett keretösszegek akkor érvényesek, ha a munkaviszony egész évben fennáll. Ha a munkaviszony csak az év egy részében áll fenn, mindkét keretösszeget a munkaviszony fennállásának napjaival kell arányosítani.Az adókötelezettség tehát attól függ, hogy az érintett munkavállaló milyen cafeteriajuttatásokat vett igénybe (béren kívüli juttatást, egyes meghatározott juttatást, esetleg adómentes juttatást). Feltételezve, hogy a jogviszony egész évben fennállt, a SZÉP kártyán kívüli béren kívüli juttatások tekintetében (ideértve az iskolarendszerű képzés támogatását is) biztos, hogy az éves keretösszeg átlépése miatt ezen juttatások egy részének adókötelezettsége "átcsúszik" az egyes meghatározott juttatásokra vonatkozó szabályok alá, feltéve hogy az érintett nem vett igénybe a cafeterián belül adómentes juttatást is. Ha az érintett SZÉP kártya-juttatást is kapott a cafeteria keretében, az béren kívüli […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2016. december 13-án (237. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4357
[…] is beletartozik.Szintén egyes meghatározott juttatásnak minősül a SZÉP kártyán kívüli többi béren kívüli juttatás adóévi értékének az éves keretösszeget, azaz 200 ezer forintot meg nem haladó része és a SZÉP kártya-juttatás együttes értékének az éves rekreációs keretösszeget, azaz 450 ezer forintot meghaladó része (azzal, hogy a keretbe az adott juttatásra vonatkozóan meghatározott egyedi értékhatárt meg nem haladó juttatások számítandók bele).Az említett keretösszegek akkor érvényesek, ha a munkaviszony egész évben fennáll. Ha a munkaviszony csak az év egy részében áll fenn, mindkét keretösszeget a munkaviszony fennállásának napjaival kell arányosítani.Az adókötelezettség tehát attól függ, hogy az érintett munkavállaló milyen cafeteriajuttatásokat vett igénybe (béren kívüli juttatást, egyes meghatározott juttatást, esetleg adómentes juttatást). Feltételezve, hogy a jogviszony egész évben fennállt, a SZÉP kártyán kívüli béren kívüli juttatások tekintetében (ideértve az iskolarendszerű képzés támogatását is) biztos, hogy az éves keretösszeg átlépése miatt ezen juttatások egy részének adókötelezettsége "átcsúszik" az egyes meghatározott juttatásokra vonatkozó szabályok alá, feltéve hogy az érintett nem vett igénybe a cafeterián belül adómentes juttatást is. Ha az érintett SZÉP kártya-juttatást is kapott a cafeteria keretében, az béren kívüli […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
