Önkormányzati üzemeltetési és étkeztetési feladatok ellátása
Kérdés
Önkormányzatunk a karbantartási, gépjármű-üzemeltetési és étkeztetési feladatait intézmény útján látja el. Ha az önkormányzat úgy dönt, hogy megszünteti az intézményt, akkor az intézménynél lévő közalkalmazottak foglalkoztathatók tovább az önkormányzatnál? A Kincstár tájékoztatása alapján az étkeztetési feladatokat kötelező intézmény útján ellátni, de a többit nem. Helyes az az eljárás, hogy az étkeztetési feladatot átadjuk egy másik intézményünknek, a többi feladatot pedig átveszi az önkormányzat a dolgozókkal együtt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2017. október 17-én (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4569
[…] esetén, hogy– az étkeztetés térítési díj megállapítása úgy történjen, hogy az étkeztetést biztosító intézmény vagy az önkormányzat bevétele legyen,– a szolgáltatási díjban a szolgáltatónak ki kell mutatnia az étkeztetés nyersanyagköltségét (ez megállapodás szerint arányosan is történhet).Feltehetően a Kincstár is ezért javasolta az intézményi feladatellátást.A kérdés alapján nem teljesen egyértelmű, hogy a feladatok és az azt ellátó közalkalmazottak polgármesteri hivatalhoz vagy önkormányzathoz történő "átszervezéséről" van szó.A Kjt. hatálya az állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, valamint a helyi önkormányzat által a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.Amennyiben tehát az "átszervezés" a helyi önkormányzatra vonatkozik, nem pedig a polgármesteri hivatalra, a közalkalmazottak akkor maradhatnak a Kjt. hatálya alatt, ha őket közszolgáltatások ellátása keretében foglalkoztatják.Intézménybe – ideértve a polgármesteri hivatalt is – történő "feladatátszervezés" során természetesen mindenképpen maradhatnak az érintett dolgozók közalkalmazottak.Ezekben az esetekben jogutódlásról beszélhetünk, amit – a közalkalmazottakra vonatkozóan is irányadó?- Mt. 36. §-a szabályoz. E szerint a gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át. Az átadó munkáltató az átszállást megelőzően köteles tájékoztatni az átvevő munkáltatót az átszállással érintett közalkalmazotti jogviszonyokból, valamint a versenytilalmi megállapodásokból és a tanulmányi szerződésekből származó jogokról és kötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása az átvevő munkáltatóval szemben e jogviszonyokból származó igények érvényesítését nem érinti.Az átvevő munkáltató az átszállást követő tizenöt napon belül a munkáltató azonosító adatainak közlésével köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót a munkáltató személyében bekövetkezett változásról, valamint a tájékoztatóban meghatározott munkafeltételek változásáról.Az érintett munkavállalókat […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2017. október 17-én (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4569
[…] esetén, hogy– az étkeztetés térítési díj megállapítása úgy történjen, hogy az étkeztetést biztosító intézmény vagy az önkormányzat bevétele legyen,– a szolgáltatási díjban a szolgáltatónak ki kell mutatnia az étkeztetés nyersanyagköltségét (ez megállapodás szerint arányosan is történhet).Feltehetően a Kincstár is ezért javasolta az intézményi feladatellátást.A kérdés alapján nem teljesen egyértelmű, hogy a feladatok és az azt ellátó közalkalmazottak polgármesteri hivatalhoz vagy önkormányzathoz történő "átszervezéséről" van szó.A Kjt. hatálya az állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, valamint a helyi önkormányzat által a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.Amennyiben tehát az "átszervezés" a helyi önkormányzatra vonatkozik, nem pedig a polgármesteri hivatalra, a közalkalmazottak akkor maradhatnak a Kjt. hatálya alatt, ha őket közszolgáltatások ellátása keretében foglalkoztatják.Intézménybe – ideértve a polgármesteri hivatalt is – történő "feladatátszervezés" során természetesen mindenképpen maradhatnak az érintett dolgozók közalkalmazottak.Ezekben az esetekben jogutódlásról beszélhetünk, amit – a közalkalmazottakra vonatkozóan is irányadó?- Mt. 36. §-a szabályoz. E szerint a gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át. Az átadó munkáltató az átszállást megelőzően köteles tájékoztatni az átvevő munkáltatót az átszállással érintett közalkalmazotti jogviszonyokból, valamint a versenytilalmi megállapodásokból és a tanulmányi szerződésekből származó jogokról és kötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása az átvevő munkáltatóval szemben e jogviszonyokból származó igények érvényesítését nem érinti.Az átvevő munkáltató az átszállást követő tizenöt napon belül a munkáltató azonosító adatainak közlésével köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót a munkáltató személyében bekövetkezett változásról, valamint a tájékoztatóban meghatározott munkafeltételek változásáról.Az érintett munkavállalókat […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
