Kettős állampolgársággal rendelkező orvos alkalmazása részmunkaidőben


Egészségügyi intézménybe tervezünk határon túli kettős állampolgársággal rendelkező orvos részmunkaidőben történő alkalmazását egészségügyi szolgálati jogviszonyban. Van-e valami kizáró ok, hogy tartós egészségügyi szolgálati jogviszonyt létesítsen az orvos az intézményben? Milyen feltételeknek kell, hogy megfeleljen a külföldi munkavállaló, ha munkaviszonyt létesít Magyarországon? Milyen dokumentumokkal kell, hogy igazolja a korábbi külföldi jogviszonyait a besorolását illetően, és be kell-e számítani az egészségügyi szolgálati jogviszonyba a külföldi munkavégzést?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. április 15-én (370. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6584

[…] munkavállalás feltételei tekintetében a jogszabály szerinti feltételek fennállása esetén – a harmadik országbeli állampolgárok beutazására és tartózkodására vonatkozó általános szabályokról szóló törvény alapján három hónapot meghaladó tartózkodásra jogosult személlyel egészségügyi szolgálati jogviszony létesíthető”.Egyébiránt a kettős állampolgár orvosnak ugyanazoknak a feltételeknek kell megfelelnie, mint a magyar állampolgár orvosoknak. Ha külföldön szerzett diplomát, akkor annak egyenértékűségéről a Magyar Ekvivalencia és Információs Központ tud tájékoztatást adni, illetve, ha elismertetés szükséges, akkor az ez iránti kérelmet e szervhez lehet benyújtani.Az Eszjtv. 8. §-a (8) bekezdésének a) pontja alapján az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló, orvos munkakörben foglalkoztatott személy fizetési fokozatát az egészségügyi szolgálati jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani. A 8. § (9) és (9a) bekezdése sorolja fel azokat az időket, amelyek ebből a szempontból egészségügyi szolgálati jogviszonyban töltött időnek minősülnek. A (9) bekezdésben vannak említve azok a konkrét törvények – így az Eszjtv., illetőleg a Kjt. –, amelyek hatálya alatt egészségügyi tevékenységet lehetett végezni. Mivel ezen törvények hatálya kizárólag a magyarországi munkáltatóval létesített jogviszonyokra terjed ki, ezek alapján a külföldi munkáltatóval fennállt jogviszonyok értelemszerűen nem tartoznak az egészségügyi szolgálati jogviszonnyal azonosan elismerendők közé. A 8. § (9a) bekezdése ugyanakkor azt tartalmazza, hogy „a (9) bekezdésben foglaltakon túl egészségügyi szolgálati jogviszonyban töltött időnek kell tekintenia) a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.