Határozott időre szóló munkaviszony meghosszabbítása


Határozott idejű, 2025. 01. 01-től 2025. 05. 31-ig tartó jogviszony meghosszabbítását szeretnénk 2025. 12. 31-ig. Mi lenne ennek a módja: 1. munkaszerződés-módosítás, melyben csak a határozott idő 12. 31-ig történő hosszabbítása szerepel a szerződésben, vagy 2. új határozott idő 2025. 06. 01. – 2025. 12. 31-ig? Ezt azért nem szeretnénk, mert a szabadságokat nyáron vennék ki a dolgozók, és nem akarnánk 05. 31-ig kivetetni a dolgozókkal vagy pénzben megváltani. Mi a helyes megoldás?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. június 3-án (372. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6641

[…] meghosszabbítása csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges, és e megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására [Mt. 192. § (2) és (4) bekezdés].Ennek alapján nincs akadálya annak, hogy az eredetileg 5 hónapos határozott időre kötött munkaszerződést annak lejárta előtt a felek közös megegyezéssel 12 hónaposra meghosszabbítsák.(Felhívjuk azonban a figyelmet, hogy a kérdés nem tért ki arra, hogy volt-e a felek között korábbi szerződés is; ha igen, ennek időtartamát is vizsgálni kell az 5 éves szabály szempontjából.) A munkáltató és a munkavállaló jogos érdekeit ugyanebben a vonatkozásban vizsgálni kell; de mivel itt a felek megállapodásáról van szó, ha a munkavállaló nem támadja meg a saját hozzájáruló nyilatkozatát – amikor is neki kell bizonyítania, hogy tévedésből, illetve megtévesztés […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.