7 találat a megadott munkaszerződés tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. E foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkáraa) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamintc) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbád) ha a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötvenszázalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.A munkavállaló az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]esetben is irányadóak az általános elvek, így a rendeltetésszerű joggyakorlás, tisztesség, jóhiszeműség követelménye. Ez tehát azt jelenti, hogy a határozott idő kikötését nem lehet visszaélésszerűen alkalmazni, például hosszabb próbaidő biztosítása céljából, vagy az esetleges egyszerűbb és olcsóbb munkaviszony-megszüntetés
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]amely számára a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel, aránytalan sérelemmel járna. Az az ok, miszerint jobb álláslehetőséget kapott, a bírói gyakorlat alapján nem minősül olyannak, amely megalapozná a határozott idejű jogviszony jogszerű megszüntetését.Amennyiben a munkavállaló
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kötetlen a munkarend, nincs túlóra stb.) és azt, hogy a feladatok teljesítése így hatékony-e (nyilván elvárás, hogy a feladatok teljesítése valamilyen konkrét mutatóval mérhető legyen).Mivel a munkaszerződést egyik fél sem módosíthatja egyoldalúan, ezért annak a távmunkavégzésre vonatkozó rendelkezését sem.Ugyanakkor nem kizárt, hogy a felek kikössék a szerződésben azt, hogy a távmunka megszüntetését akár a munkavállaló, akár a munkáltató kezdeményezheti indoklás nélkül, tehát ajánlatot tehet erre a másik félnek. Ez azonban nem érinti azt, hogy a másik félnek ebbe bele kell egyeznie.Ha a munkavállaló a munkáltató ajánlatát a távmunkavégzés megszüntetésére nem fogadja el, a munkáltatónak a következő lehetőségei lesznek:- fenntartja továbbra is a távmunkavégzést (azaz eláll a szándékától), illetve- megszüntetheti a jogviszonyt, de ezt csak akkor tudja jogszerűen megtenni, ha egyidejűleg a működési körben rejlő, felmondást megalapozó ok is fennáll, tehát ha a munkavállaló munkarendjét, munkavégzésének módját valóban indokoltan szervezte át (a mögött valós és igazolható[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]amelyet közös megegyezéssel lehet megtenni. Ha az eltérés esetenként vagy rövidebb időre állna fent, akkor a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás vagy elszámolási időszak alkalmazása jelenthet megoldást. Munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás). Ekkor a beosztás szerinti napi munkaidő, azaz a munkanapra elrendelt rendes munkaidő - a Munka Törvénykönyve előírásai szerint - több is lehet, mint a munkaszerződés szerinti napi (szombat-vasárnapra nézve heti) munkaidő. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje főszabályként négy óránál rövidebb nem lehet, ez alól azonban kivételt jelent a részmunkaidős foglalkoztatás. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]illetve az sem, hogy amennyiben közalkalmazott dolgozóról van szó, milyen ágazatban alkalmazzák. Ugyanakkor mind a közalkalmazotti, köztisztviselői kinevezés, mind a munkaszerződés kapcsán elmondható, hogy az - közös megegyezéssel történő - módosítással határozott idejűből határozatlan idejűvé alakítható. Kinevezésmódosítás,
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]értelmében a munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait - kollektív szerződés rendelkezése hiányában - a munkáltató állapítja meg. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő kezdő és befejező időpontját kell meghatározni, és erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Írásbeli tájékoztatásnak minősül ebből a szempontból a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál helyben szokásos módon közzéteszik (pl. faliújságra kifüggesztik). A másik esetben, amikor a munkáltató úgy kívánja a négynapos munkahetet bevezetni, hogy a heti kötelező munkaidő 32 órára csökken, azt csak munkaszerződés-módosítással teheti meg. A munkaszerződés-módosítás kétoldalú megállapodás, csak közös akarattal módosítható a korábban teljes munkaidőre megkötött munkaszerződés. Amennyiben a munkavállaló a munkáltató munkaszerződés-módosításra tett javaslatát nem fogadja el, úgy[…] részlet vége a válaszból.