Szülési szabadság


Intézetünk egyik egészségügyi szolgálati jogviszonyban lévő dolgozója 2025 szeptemberében várja gyermeke születését, de nem kíván igénybe venni szülési szabadságot. Van-e a munkáltatónak kötelezettsége arra nézve, hogy a szülési szabadságot a dolgozó kérése nélkül megállapítsa? Amennyiben kötelezően ki kell adnia munkavállalónak a szülési szabadságot, annak mekkora a legkisebb mértéke?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. szeptember 2-án (376. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6734

[…] tartalmazza: „Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből 2 hetet köteles igénybe venni”. Továbbá a 127. § (3) bekezdése szerint: „A szülési szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen”. Ettől eltérő szabály az Eszjtv.-ben nincs, tehát ez alkalmazandó az egészségügyi szolgálati jogviszonyban állókra is.Vagyis ebben az esetben is úgy kell a munkáltatónak eljárnia, hogy a munkáltató legalább 2 hetet köteles a szülés várható időpontja előtt kiadni akkor is, ha a várandós foglalkoztatott úgy nyilatkozott, hogy szülési szabadságot […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.